Avant propos
Merci d’être sur cette page et de faire preuve de curiosité sur les 16 profils DISC détaillés. Ici, vous avez l’opportunité d’aller plus loin dans la découverte de votre profil DISC et celui des autres.
En général, le processus de découverte se fait en quatre étapes :
Découvrir votre profil DISC dans sa dimension primaire (couleur principale), secondaire (autres nuances) et son style de leadership ou potentiel leader. Je vous conseille vivement de passer un test disc pro qui vous donnera un maximum d’informations et permettra de comprendre les nuances de couleurs qui composent votre personnalité DISC.
Apprendre à connaître les facteurs psychologiques, les motivations ainsi que ses propres limites comportementales et notamment l’image que nous renvoyons, car il y a toujours distorsion entre ce que nous envoyons et ce que l’interlocuteur perçoit.
Réfléchir à ce qui compte le plus dans le développement de votre style comportemental et leadership en prenant en compte votre fonction, votre environnement (culture d’entreprise) et vos objectifs professionnels et personnels.
Une fois votre style et vos objectifs identifiés, apprendre des profils similaires aux vôtres (capitaliser sur les forces de votre DISC) et de ceux en opposition pour optimiser votre agilité relationnelle et situationnelle. En effet, un leader, même si il a un mode naturel (préférences réflexes), doit connaître les différentes situations pour assoir son pouvoir d’influence.
Méthode DISC : le style comportemental Cd
Le profil DISC Cd dans le langage des couleurs correspond à la couleur bleue majoritaire associée à la couleur rouge du profil dominant. Dans cette configuration, nous avons des profils qui ont tendance à être plutôt sérieux dans leur comportement quotidien et très logiques dans leur réflexion. Les profils de ce type sont plus à l’aise dans un travail réfléchi et indépendant. En outre, ils peuvent avoir des rapports plus distants et plus détachés avec les autres.
Voir également : profil évaluateur | profil organisateur
PLAN DE L’ARTICLE
Traits de personnalité du DISC Cd
Forces | Faiblesses & Axes de progression
Facteurs de motivations et Facteurs de stress
Profil DISC Cd au niveau professionnel
Les Traits de caractère
Se situant à l'extrême gauche de la roue DISC, les profils sceptiques aiment conserver une grande autonomie et un fort contrôle sur leur emploi du temps. Comme le suggère leur surnom, il est très probable qu'ils soient sceptiques lorsque des personnes font une affirmation audacieuse sans données pour l'étayer. En effet, ils accordent une grande importance à l'efficacité, à la précision et à la logique. En outre, du fait de la présence de la couleur rouge dans la configuration de ce profil, cela apporte à ce dernier une volonté de prendre des décisions et de faire preuve de responsabilités.
En résumé, les personnes au style comportemental DISC Cd ont tendance à :
Rechercher l'espace personnel, la vie privée et l'autonomie.
Éviter les activités de groupe.
Avoir des relations avec les autres de manière indépendante et détachée.
Établir la confiance ou révéler des informations personnelles plus lentement que la plupart des gens.
Prendre des décisions sans que les émotions n'obscurcissent leur jugement.
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forces et faiblesses
Chaque type DISC ou archétype de personnalité au niveau du modèle DISC a ses propres forces et limites, qui sont souvent amplifiés au niveau professionnel (profil naturel / profil adapté). En effet, nous rencontrons souvent des personnes ayant des antécédents et des systèmes de valeurs très différents des nôtres. Il est donc important de connaître les différents profils types (profil disc dominant, influent, stable, consciencieux) pour bien naviguer en terre inconnue. Bien utiliser sa propre boussole des couleurs nous permet d'optimiser notre mode de communication et d'éviter des frictions de communication avec des collègues ou collaborateurs en entreprise.
Concernant le profil DISC Cd :
⚡ Les forces naturellement associées au style comportemental des profils stables type DISC Cd sont :
Faire preuve de simplicité, être objectif et ancré dans la réalité.
Utiliser une approche analytique pour résoudre les problèmes.
Assumer la responsabilité et l'appropriation des résultats.
Se concentrer sur ce qui doit être fait, par qui et quand.
Développer et manager les autres en spécifiant les exigences en matière de compétences et en évaluant les performances.
⚠️ Les faiblesses du style comportemental DISC Cd sont :
Critiquer les personnes qui ne répondent pas à leurs normes de qualité et de précision.
Manquer de simplicité face à des problèmes simples.
Être mal à l'aise avec les interactions simples et passer à côté de leurs avantages relationnels.
Passer plus de temps à travailler seul alors que la collaboration serait plus efficace.
Réagir de manière agressive lorsque les autres tentent de limiter leur autorité ou autonomie.
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QUELS SONT ses AXES DE PROGRESSION ?
1️⃣ Éviter de critiquer autant les faiblesses des autres, par contre, reconnaître et apprécier certaines de leurs forces.
2️⃣ Trouver une certaine appréciation aux interactions et bavardages simples, en comprenant comment ils aident à détendre, encourager et unir les gens.
3️⃣ Lorsque le temps ne vous permet pas de continuer à chercher d'autres solutions, apprenez à vous contenter d'une solution viable, parfois même temporaire.
4️⃣ Si vous vous sentez dépassé ou mis au défi par une autre personne, prenez un peu du recul pour réfléchir et respirer ; puis revenez pour exprimer calmement et directement vos frustrations.
LES 8 TENDANCES DU DISC
Personnalité, motivation, leadership …
LES FACTEURS DE MOTIVATIOn
Créer des règles spécifiques que d'autres pourront suivre.
Développer des processus plus efficaces.
S'approprier la qualité de leur travail et résultat.
Quand il dirige les autres, se concentrer sur ce qui doit être fait, par qui et quand.
Naviguer dans des systèmes vastes et complexes.
LES FACTEURS DE STRESs
Collaborer régulièrement aux côtés d'autres personnes au détriment de leur indépendance.
Poursuivre des opportunités abstraites.
Comprendre et expliquer l'impact humain d'une grande décision organisationnelle.
Enseigner, coacher et conseiller d'autres personnes.
Faire preuve d'empathie lorsqu'une personne est confrontée à une situation émotionnelle (ce n’est pas leur univers).
Formation Méthode DISC : Le profil dominant
Formation Méthode DISC : profil consciencieux
au niveau professionnel
Les bases pour interagir avec le style comportemental Cd :
👉 Comment communiquer avec une personnalité de type Cd ?
Utilisez un ton direct, factuel et sans émotion, en fournissant des descriptions littérales et factuelles plutôt que des descriptions colorées ou embellies.
👉 Profil DISC Cd en réunion
Les réunions doivent être minimales, formellement programmées et avec un ordre du jour préparé.
👉 Profil DISC Cd et courriel
Les courriers électroniques doivent être clairs, détaillés et factuels.
👉 Profil DISC Cd et feedback
Le retour d'information doit être spécifique, détaillé et fourni avec un raisonnement logique.
👉 DISC Cd et résolution des conflits
Les conflits doivent être axés sur la résolution de problèmes spécifiques et sous-jacents et sur la recherche de solutions pratiques.
les 4 profils comportementaux
Introduction à la méthode DISC
Les profils Cd ont tendance à s'épanouir naturellement dans des contextes très formels, structurés et complexes qui leur donnent l’occasion de développer leurs compétences. Si typiquement le profil DISC jaune est à l’aise dans des secteurs comme le marketing et la vente, ce profil bleu rouge va être probablement être à l’aise dans l'opérationnel et des secteurs comme l’industrie, l’informatique, la robotique.
👍 Au niveau professionnel les profils Cd se sentent plein d’énergie quand :
Il leur est demandé de trouver un moyen d'améliorer l'efficacité de l'équipe.
Leur patron leur demande leur avis.
Leurs pairs suivent leurs directives claires et précises.
Leurs subordonnés directs travaillent efficacement.
👎 Par contre ils n’aiment pas quand :
Ils doivent tenir compte des sentiments des autres.
Leur patron est improductif ou trop émotif.
Leurs pairs posent trop de questions personnelles.
Leurs subordonnés directs ont besoin d'être fréquemment rassurés.
CARRIERES PROFESSIONNELLES ET PROFIL DISC sceptique
Comme nous l’avons vue ci-dessus, les profils DISC Cd, s'épanouissent dans des positions où ils peuvent travailler de manière indépendante, trouver les problèmes sous-jacents et rendre les choses plus efficaces. Ils sont susceptibles d'avoir un style de travail très méthodique et accordent une grande importance à l'exactitude et à la précision. Comme ils sont avant tout orientés tâches (axe horizontal sur la roue DISC), leur challenge personnel va être de faire preuve de plus de patience, d’écoute et de relation avec les autres collègues ou collaborateurs. Ils auront tout à gagner à exprimer leurs sentiments et à encourager les autres pour ne pas paraître insensible ou froid.
Emplois ou postes courants :
Chef de projet, Architecte, Responsable des opérations, Directeur de la technologie, Analyste en investissement, Développeur de logiciels, Ingénieur logiciel. Data Scientist, Administrateur de systèmes, Directeur de l'ingénierie …
RELATION AU TRAVAIL
Les profils Cd peuvent aider ceux qui sont plus orientés vers les gens (profil influent) et plus empathiques (profil stable) à faire des choix plus logiques et plus pratiques. Lorsqu'ils travaillent avec un autre type de C, il est important qu'ils restent ouverts aux nouvelles idées qui pourraient être plus bénéfiques pour l'équipe.
Les types de personnalité au profil DISC Cd ont tendance à bien coopérer et travailler avec ceux qui communiquent essentiellement par écrit, sont à l’aise pour travailler de manière indépendante et surtout abordent les nouvelles situations avec une réflexion attentive et logique.
A l’inverse, le profil au style comportemental Cd peut provoquer des tensions au niveau professionnel où rencontrer des obstacles quand il demande des standards trop élevés au niveau des objectifs, sont trop critiques et durs vis-à-vis des autres et néglige d’établir des liens personnels avec leurs collègues ou équipe.
A propos du modèle DISC
La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (ou rouge) , Influent (ou jaune), Stable (ou vert) et Consciencieux (ou bleu).
Si vous souhaitez en savoir plus sur les origines du DISC : William Marston et le DISC
Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte.
COMMENT ET OU REALISER SON TEST DISC pro ?
Je vous invite à la réaliser sur le site de profil 4 avec le code coupon suivant : YVR15 (15% de remise) : En savoir plus
Le test DISC profil 4 se fait directement en ligne. Il est spécifiquement conçue pour comprendre votre style comportemental et mode de communication en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Sur profil 4 vous avez deux formats de test : essentiel et pro, ce dernier étant le plus complet et efficace dans l’analyse de votre profil. Pour le réaliser, il vous suffit de remplir le questionnaire qui dure en moyenne entre 10 à 25 minutes suivant le nombre de questions validées.
Quelques conseils : répondez honnêtement et spontanément en ne prenant pas plus de 30 secondes par question même si de temps en temps la réponse au test DISC est délicate, il est normal d’hésiter. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de comportemental et style naturel et adapté. Comme toujours prenez le temps d’être au calme et en dehors de toutes notifications quitte à rendre aphone votre iPhone.
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Ressources :
Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.