La méthode DISC est une grille d’analyse comportementale et un mode d’emploi simple, ludique et applicable de suite pour mieux communiquer avec les autres. Le DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Il est souvent représenté par un cercle avec 2 axes et composantes. Il permet de comprendre pourquoi nous ne voyons pas le monde de la même façon et en quoi changer sa perspective peut changer sa relation aux autres.

Si vous souhaitez connaître votre profil de base, je vous propose de réaliser votre test disc gratuitement via le lien ci-dessous. Notre questionnaire de 15 questions va vous permettre d’identifier rapidement votre couleur la plus significative.

introduction aux 4 styles comportementaux

Quel est votre style comportemental ?

Comme dit le Petit Prince à propos de sa Rose : “Tu es unique au monde” car chaque personne est singulière, chaque personne a sa propre vision du monde et chaque personne grandit en se synchronisant à l’autre car partager ses forces, c’est partager ses perspectives. Ici nous parlons de COMMUNICATION … Et pourtant le constat est sans appel, nous répétons tous la même erreur, nous avons tendance à parler aux autres avec nos propres codes alors que l’idéal serait de leur parler comme ils aimeraient que nous leur parlions.

Nous ne réalisons pas combien d’opportunités sont perdues par friction de communication.

Dans un monde qui change en permanence ce qui compte c’est flexibilité, agilité, créativité et collaboration. Se former au DISC, c’est simplement posséder un coup d’avance et vous ouvrir le champs des possibles pour gagner en agilité comportementale et optimiser votre communication.

Pourquoi utiliser la méthode DISC ?​

Au niveau personnel la Méthode DISC va vous permettre :

• d’identifier votre style de communication principale et secondaire via vos différentes couleurs ;

• de connaître vos qualités relationnelles et vos limites possibles ;

• de comprendre et d'identifier le besoin des autres ;

• de vous synchroniser avec le style comportemental de votre interlocuteur ;

• d'améliorer votre communication et votre capacité à convaincre ;

• de prévenir les conflits en détectant les indices et en agissant en conséquence ;

• de gagner un savoir-être pour la vie tout en prenant du plaisir à utiliser cette méthode au quotidien.

AU NIVEAU PROFESSIONNEL L’IMPACT DE LA Méthode DISC EST multidimensionnel :

• communication interne et externe plus efficace, à l’oral comme à l’écrit ;

• meilleure gestion des conflits et des problèmes relationnels ;

• recrutement de collaborateurs motivés et engagés ;

• développement des talents et création d'équipes performantes ;

• amélioration de la motivation et de la satisfaction au travail ;

• développement significatif des ventes et de la relation client ;

• management plus efficace pour de moins de turnover et plus de résultats ;

• dans le cadre individuel, meilleure évolution de carrière et intégration facilitée ;

• acquisition de nouvelles compétences comportementales.

En partenariat avec le site profil 4, qui a réalisé plus de 150 000 tests DISC en France, nous lançons la formation CAPTIVER ou comment développer votre capacité d’influence et performance via l’analyse comportementale. Ce cours 100 % en ligne et de plus de 8 heures va vous donner les clés pour communiquer plus efficacement et impacter vos relations sociales et professionnelles.

DÉVELOPPEZ VOTRE INFLUENCE

AVEC L’ANALYSE COMPORTEMENTALE

Optimiser les performances de l’équipe

Comprendre et analyser les interactions entre les différents styles et comportements DISC et identifier les combinaisons idéales. Faire évoluer les attitudes pour optimiser les compétences de chaque profil DISC et renforcer la cohésion d’équipe tant au niveau de sa communication interne que sa performance et sa créativité.

A chaque couleur DISC des “super pouvoirs”

Les atouts du profil disc dominant (FORCE rouge)

Si tu as une dimension rouge élevée, tes principaux atouts dans une équipe en tant que leader ou collaborateur vont être ta capacité : à prendre des décisions en tranchant rapidement sans forcément avoir tous les éléments ; à te confronter à de nouveaux challenges et surmonter des obstacles ; à accepter le changement pour ce qu’il est ; à être très rapidement dans l’action et le lancement de nouvelles activités et à maintenir l’équipe concentrée sur les tâches essentielles ;

LES ATOUTS DU PROFIL DISC INFLUENT (FORCE JAUNE)

Si tu as une dimension jaune élevée, tes principales forces et contributions au niveau d’une équipe vont être ta capacité : à donner du feedback positif à tes collègues et c’est l’une des clés du charisme qui est souvent très développé chez le profil influent ; à apporter de l'enthousiasme, de l’énergie positive au sein de l’équipe et de l'originalité en challengeant le statu quo ; à inspirer, motiver les autres ; à être disponible pour les autres et pas uniquement que devant la machine à café.

LES ATOUTS DU PROFIL DISC STABLE (FORCE VERTE)

Si tu as une dimension stable élevée (couleur verte), alors tes principales forces et contributions à l'équipe vont être notamment ta capacité : à être agréable et sensible aux besoins des autres (capacité d’écoute et empathie) ; à avoir un bon esprit d’équipe, et du reste le profil DISC stable est un facteur de cohésion et d’harmonie ; à savoir écouter et prendre le temps pour changer les choses et à te motiver et travailler efficacement pour un leader quand tu as un but ou une cause à défendre (sens de la mission) ;

RÉALISEZ SON TEST DISC PRO

Si toi aussi, tu souhaites effectuer ton test DISC en ligne, je t’invite à la réaliser directement sur le site profil 4. Comme plus de 150 000 personnes, tu pourras découvrir ton style comportemental, mode de communication ainsi que tes forces et limites notamment en situation de stress. Connaître son profil, et celui des ses interlocuteurs, est indispensable pour mieux communiquer au quotidien. En tant que partenaire DISC Profil 4 je te fais bénéficier de 15 % de remise sur le prix officiel via le code coupon : YVR15.

 Les 8 dimensions du leadership

Connaître son profil DISC, c’est prendre conscience de son style comportemental, de sa dynamique relationnelle mais aussi de son style managériale. En fonction des 4 composantes du DISC nous 4 styles :

Dans son analyse DISC le site Profil 4 a dégagé la roue des tendances du DISC sur laquelle nous avons 8 quartiers qui correspondent à des couleurs contiguës. Pour chacun de ces quartiers, nous avons déterminés un style de leadership spécifique. En cliquant, sur chacune des images ci-dessous, vous aurez accès à un article dédié.

Que ce soit au niveau des relations personnelles et professionnelles, la méthode DISC est un formidable outil pour nous comprendre mutuellement et mieux communiquer. Le modèle DISC vous indique comment une personne se comporte car chacun de nous a sa propre vision du monde. Être en capacité de détecter et connaître les 16 profils du DISC va vous permettre de gagner en flexibilité et adaptabilité relationnelle pour être plus impactant dans votre communication et synchronisation avec les autres. En cliquant sur chacune des vignettes ci-dessous, vous aurez le détail de chaque profil.

Les 16 profils de la méthode DISC

Cliquez sur les vignettes pour en savoir plus sur chaque profil disc

Cliquez sur les vignettes pour en savoir plus sur chaque profil disc

Dans cette publication, nous examinons les 8 tendances du DISC en nous focalisant essentiellement sur les 8 dimensions du leadership. L’objectif est de montrer les forces, motivations et les points d'améliorations de chacun des styles comportementaux. Il n’y a pas des bons ou mauvais profils car chacun va apporter sa valeur ajoutée, en fonction du contexte et de l'environnement. Comme d’habitude nous nous inspirons des travaux du psychologue américain William Marston.