Avant propos :
Merci de consulter cette page dédiée aux 16 profils DISC détaillés. Ici, vous avez l’opportunité d’aller plus loin dans la découverte de votre profil DISC et celui des autres. En général, le processus de découverte se fait en quatre étapes :
Découvrir votre profil DISC dans sa dimension primaire (couleur principale), secondaire (autres nuances) et son style de leadership ou potentiel leader. Je vous conseille vivement de passer un test disc pro qui vous donnera un maximum d’informations et permettra de comprendre les nuances de couleurs qui composent votre personnalité DISC.
Apprendre à connaître les facteurs psychologiques, les motivations ainsi que ses propres limites comportementales et notamment l’image que nous renvoyons, car il y a toujours distorsion entre ce que nous envoyons et ce que l’interlocuteur perçoit.
Réfléchir à ce qui compte le plus dans le développement de votre style comportemental et leadership en prenant en compte votre fonction, votre environnement (culture d’entreprise) et vos objectifs professionnels et personnels.
Une fois votre style et vos objectifs identifiés, apprendre des profils similaires aux vôtres (capitaliser sur les forces de votre DISC) et de ceux en opposition pour optimiser votre agilité relationnelle et situationnelle. En effet, un leader, même si il a un mode naturel (préférences réflexes), doit connaître les différentes situations pour assoir son pouvoir d’influence.
Méthode DISC : le style comportemental Id
Les personnes ayant le type de personnalité DISC Id ont tendance à être énergiques et aventureuses, à communiquer avec un langage décontracté des déclarations audacieuses et à se concentrer sur l'ensemble de la situation. Ayant une capacité de réflexion créative et un charisme développé, ils n’aiment pas les environnements figés et ont tendance à vouloir avancer rapidement vers leurs objectifs car ce sont des personnes ambitieuses avec le sens du résultat. Elles sont susceptibles d'avoir une attitude ouverte, facile et décontractée lorsqu'elles parlent ou interagissent avec les autres et apprécient le défi que représente la rencontre de nouvelles personnes. Aimant rassembler les autres autour d’une vison et des objectifs communs, elles peuvent apporter une véritable plus-value quant à l’ambiance de travail au niveau de l’équipe.
Voir également : profil motivateur | profil DISC DI | profil DISC I
PLAN DE L’ARTICLE
Traits de personnalité du DISC Id
Forces / Faiblesses
Axes de progression
Facteurs de motivations
Facteurs de stress
Profil DISC Id au niveau professionnel
Traits de personnalité du profil DISC Id
Se positionnant en haut à droite de la roue des couleurs DISC, les profils Id sont généralement connus pour leurs compétences sociales, leur créativité et leur charisme. La communication est le trait dominant de ce style comme l’ensemble des profils avec un niveau de jaune élevé. Ils peuvent faire appel aux autres de manière claire et vivante en utilisant un style émotionnellement expressif et démonstratif, souvent capable de les convaincre d'agir.
En résumé, la personne de type Id du DISC a tendance à :
Apprécier le défi que représente la rencontre de nouvelles personnes.
Approcher les gens et les situations de manière énergique et vivante.
Engager les autres avec des histoires.
Utiliser son charisme pour rassembler les gens, établir des relations et partager des idées.
Discuter d'idées de haut niveau ainsi que d’opportunités.
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LES FORCES ET FAIBLESSES
Chaque type ou archétype de personnalité a ses propres forces et faiblesses, qui sont souvent amplifiés au niveau professionnel, où en situation de stress, où nous rencontrons souvent un groupe de personnes ayant des antécédents et des systèmes de valeurs très différents.
⚡ Les forces naturellement associées au style comportemental de type DISC Id sont :
Faire confiance à leur intuition et à leur capacité d'improvisation.
Utiliser un langage positif et enthousiaste pour motiver les autres.
Repérer rapidement les nouvelles opportunités d'avancement.
Résoudre des problèmes en faisant participer les autres au brainstorming et à la discussion ouverte.
Déléguer la responsabilité de tâches détaillées.
Apporter de l'énergie et un sens de l'aventure à une équipe.
Accorder une grande priorité aux interactions et aux relations personnelles.
Créer de nouvelles solutions à des problèmes difficiles.
⚠️ Les faiblesses naturellement associées au style comportemental de type DISC Id sont :
Avoir du mal à suivre des routines prévisibles.
Ne pas évaluer les problèmes de manière réaliste en raison d'attentes trop optimistes.
La poursuite de trop d'idées nouvelles à la fois.
Convaincre les gens, même lorsqu'ils ont un argument plus logique.
Essayer de contrôler tous les résultats.
S'éloigner trop des détails des projets importants.
Créer un environnement trop flexible pour des personnes qui ont besoin d'une approche structurée pour travailler (le profil DISC conforme)
Être incapable de limiter le temps passé à interagir avec les gens (Je pense à mon ami Bernard chez APPLE)
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Quels sont ses axes de progression ?
1️⃣ Gérer plus efficacement votre agenda et votre temps dans vos interactions en fixant un rappel sur votre téléphone et en respectant les créneaux alloués.
2️⃣ Faites un effort pour vraiment écouter et prendre en compte les suggestions et les idées des autres.
3️⃣ Éviter d'être trop optimiste en faisant appel à une personne plus réaliste, tel qu’un profil bleu, pour prendre des décisions importantes.
4️⃣ Essayer de suivre une routine plus cohérente lorsque vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres personnes.
LES FACTEURS DE MOTIVATION
Trouver de nouvelles opportunités sans beaucoup d'encadrement.
Interagir régulièrement avec un groupe important et diversifié de personnes.
Encourager de nouvelles relations et convaincre les autres.
Explorer plusieurs idées à la fois.
Assigner des tâches analytiques à d'autres personnes.
Réfléchir de manière autonome et trouver des solutions au fur et à mesure.
Participer à des discussions de groupe et à des séances de brainstorming.
Prendre le temps de comprendre comment les autres pensent.
Encourager verbalement et raconter des histoires.
LES FACTEURS DE STRESS
Prendre en compte tous les aspects d'une décision clé.
Suivre les procédures et les routines.
Prendre le temps de réfléchir à un problème avant de prendre une décision finale.
Contrôler et maintenir des résultats de haute qualité.
Consacrer beaucoup de temps à la recherche des causes profondes d'un problème.
Poser fréquemment des questions factuelles et de clarification.
Fournir des instructions claires, étape par étape.
Communiquer principalement par écrit.
Minimiser les risques grâce à la structure, la redondance et l'analyse.
Méthode DISC : le profil dominant
Méthode DISC : le profil influent
AU NIVEAU PROFESSIONNEL
Les bases pour interagir avec lui
👉 Comment communiquer avec une personnalité de type DISC Id ?
Utilisez un ton décontracté mais affirmé et décrivez les choses avec enthousiasme et un langage coloré.
👉 Profil DISC Id en réunion DISC Id
Les réunions doivent se dérouler en personne lorsque cela est possible, sans ordre du jour spécifique.
👉 Profil DISC Id et courriel
Les courriers électroniques doivent être informels, brefs et contenir des informations de haut niveau.
👉 Profil DISC Id et feedback
Le retour d'information doit être centré sur le haut niveau et fourni avec des encouragements.
👉 DISC Id et résolution des conflits
Les conflits doivent être productifs et utiles ; il faut s'efforcer de résoudre les problèmes par la discussion afin de trouver une solution créative.
Les 4 profils comportementaux
Introduction à la méthode DISC
Les profils DISC Id ont tendance à s'épanouir dans des environnements où ils peuvent régulièrement rencontrer de nouvelles personnes et motiver avec enthousiasme leurs collègues avec des idées créatives.
Au niveau professionnel ce type de personnalité Id se sent à son plein potentiel quand :
Il leur est demandé de prendre en charge une séance de brainstorming.
Leur patron les encourage à partager leurs idées.
Leurs collègues sont ouverts d'esprit et optimistes.
Leurs subordonnés directs sont capables de prendre des décisions indépendantes et créatives.
Par contre il n’aime pas quand :
Il faut suivre une routine quotidienne stricte.
Leur patron s'attend à avoir un dossier parfait et d'excellents résultats.
Leurs pairs passent trop de temps à discuter des risques et des avantages d'un choix.
Leurs subordonnés directs ont besoin d'un calendrier précis et d'explications approfondies.
CARRIERES PROFESSIONNELLES
Les profils DISC influents Id développent leur plein potentiel dans des environnements où ils peuvent explorer de nouvelles choses, s'engager avec les autres et apprendre par le biais de discussions ouvertes et de brainstorming. Ils sont bien adaptés pour mener des conversations de groupe et décrire une vision que d'autres personnes peuvent suivre, et ils sont susceptibles de se sentir stressés par un environnement qui comporte beaucoup de règles et de structures.
Emplois ou postes courants :
Directeur général du marketing, responsable marketing, directeur du marketing, représentant des ventes, recruteur, directeur de l'acquisition des talents, fondateur, entrepreneur, directeur des relations publiques, responsable des relations publiques
RELATION AU TRAVAIL
En travaillant aux côtés de ceux qui sont plus prudents et réservés, les profils DISC Id peuvent proposer une réflexion créative et des solutions nouvelles et innovantes. Lorsqu'ils travaillent avec un autre profil influent, il est important qu'ils se tiennent mutuellement responsables au niveau de la progression mesurable de leurs objectifs.
Les types de personnalité DISC Type Id ont tendance à bien fonctionner et travailler avec d'autres qui écoutent et apprécient leurs idées, prennent le temps de les connaître et entretiennent un état d'esprit positif.
A l’inverse, ils peuvent rencontrer des difficultés dans les relations professionnelles lorsqu’ils ne respectent pas une structure cohérente ou une routine, ne poursuivent pas un projet avant qu'il ne soit terminé ou submergent les autres avec leur énergie et leur surplus d’idées.
A PROPOS DU MODÈLE DISC
La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (ou rouge) , Influent (ou jaune), Stable (ou vert) et Consciencieux (ou bleu).
Si vous souhaitez en savoir plus sur les origines du DISC : William Marston et le DISC
Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte.
COMMENT ET OU REALISER SON TEST DISC PRO ?
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Le test DISC profil 4 se fait directement en ligne. Il est spécifiquement conçue pour comprendre votre style comportemental et mode de communication en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Sur profil 4 vous avez deux formats de test : essentiel et pro, ce dernier étant le plus complet et efficace dans l’analyse de votre profil. Pour le réaliser, il vous suffit de remplir le questionnaire qui dure en moyenne entre 10 à 25 minutes suivant le nombre de questions validées.
Quelques conseils : répondez honnêtement et spontanément en ne prenant pas plus de 30 secondes par question même si de temps en temps la réponse au test DISC est délicate, il est normal d’hésiter. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de comportemental et style naturel et adapté. Comme toujours prenez le temps d’être au calme et en dehors de toutes notifications quitte à rendre aphone votre iPhone.
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Consulter nos sources et lexique DISC :
Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.