Avant propos
Merci d’être sur cette page et de faire preuve de curiosité sur les 16 profils DISC détaillés. Ici, vous avez l’opportunité d’aller plus loin dans la découverte de votre profil DISC et celui des autres.
En général, le processus de découverte se fait en quatre étapes :
Découvrir votre profil DISC dans sa dimension primaire (couleur principale), secondaire (autres nuances) et son style de leadership ou potentiel leader. Je vous conseille vivement de passer un test disc pro qui vous donnera un maximum d’informations et permettra de comprendre les nuances de couleurs qui composent votre personnalité DISC.
Apprendre à connaître les facteurs psychologiques, les motivations ainsi que ses propres limites comportementales et notamment l’image que nous renvoyons, car il y a toujours distorsion entre ce que nous envoyons et ce que l’interlocuteur perçoit.
Réfléchir à ce qui compte le plus dans le développement de votre style comportemental et leadership en prenant en compte votre fonction, votre environnement (culture d’entreprise) et vos objectifs professionnels et personnels.
Une fois votre style et vos objectifs identifiés, apprendre des profils similaires aux vôtres (capitaliser sur les forces de votre DISC) et de ceux en opposition pour optimiser votre agilité relationnelle et situationnelle. En effet, un leader, même si il a un mode naturel (préférences réflexes), doit connaître les différentes situations pour assoir son pouvoir d’influence.
Méthode DISC : le style comportemental CD (l’organisateur)
Le profil DISC CD dans le langage des couleurs correspond à la combinaison à un niveau presque équivalent du profil DISC bleu et rouge. C’est la réunion de l’action et la réflexion (axe vertical du DISC) au service des résultats (axe horizontal du DISC). Dans cette configuration, nous sommes à l’inverse du profil DISC IS. Autant les personnalités IS sont émotionnelles, autant les personnes avec le style comportemental CD ont tendance à retirer autant que possible les émotions de la prise de décision, valorisant l'efficacité et la logique plutôt que l'intuition ou la preuve sociale. Elles sont généralement plus réservées dans leurs interactions et leurs relations avec les autres, et établissent lentement la confiance. Pour rappel, dans le modèle DiSC de Marston, l’individu perçoit soit son environnement comme hostile, profil DISC C ou D, où favorable comme le I et le S. Les personnes avec beaucoup de rouge et de bleu, dans leur profil DISC, voient des défis et des obstacles dans tout ce qu’ils entreprennent, d’ou leur nature sceptique.
Voir également : profil Cd | profil Dc
PLAN DE L’ARTICLE
Traits de personnalité du DISC CD
Forces | Faiblesses & Axes de progression
Facteurs de motivations et Facteurs de stress
Profil DISC CD au niveau professionnel
Les traits de personnalité du profil DISC CD (organisateur)
Se situant à l'extrême gauche de la roue DISC, les organisateurs donnent généralement la priorité à l'espace personnel, à la vie privée et à l'autonomie. Leur approche concrète et non sentimentale des personnes et des situations leur permet de garder une distance confortable, avec une implication émotionnelle moindre dans les décisions. Ce profil est à 200 dans % orienté vers les tâches, analysant, comme vous l’avez compris, les situations et les problèmes de manière objective, dans une optique de résultats. Son talent c’est la mise en action et l’organisation.
En résumé, les personnes au style comportemental DISC CD ont tendance à :
Parler avec un langage objectif et concret.
Agir avec un but et un objectif.
Poursuivre des objectifs plutôt que de passer beaucoup de temps à interagir avec les autres.
Surmonter agressivement l'opposition et la concurrence.
Être impatientes lorsque les progrès sont bloqués.
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les forces et faiblesses du profil disc cd organisateur
Chaque type DISC ou archétype de personnalité au niveau du modèle DISC a ses propres forces et limites, qui sont souvent amplifiés au niveau professionnel (profil naturel / profil adapté). En effet, nous rencontrons souvent des personnes ayant des antécédents et des systèmes de valeurs très différents des nôtres. Il est donc important de connaître les différents profils types (profil disc dominant, influent, stable, consciencieux) pour bien naviguer en terre inconnue. Bien utiliser sa propre boussole des couleurs nous permet d'optimiser notre mode de communication et d'éviter des frictions de communication avec des collègues ou collaborateurs en entreprise.
Concernant le profil DISC CD :
⚡ Les forces naturellement associées au style comportemental des profils stables type DISC CD sont :
Utiliser une approche réservée et professionnelle dans ses interactions avec les autres.
Développer des approches efficaces qui améliorent les performances et maintiennent la qualité.
Montrer aux gens comment faire les choses dans un ordre logique.
Diriger les autres de manière impersonnelle avec clarté et précision.
Prendre en charge des problèmes complexes et interconnectés et leur donner un sens.
⚠️ Les faiblesses du style comportemental DISC CD sont :
Ils semblent froids, détachés ou non impliqués dans leurs interactions avec les autres.
Tendance à faire du micro management tellement ils suivent les indicateurs des collaborateurs.
Afficher de la frustration lorsque les normes de performance ne sont pas respectées.
Critiquer les personnes qui ne respectent pas leurs normes de qualité et de précision.
Être trop bref ou trop robotisé dans la communication.
Apporter des changements rapidement et de manière décisive, ce qui peut perturber le travail des autres (profil DISC vert notamment dont le changement brusque est un facteur de stress).
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QUELS SONT ses AXES DE PROGRESSION ?
1️⃣ Donner plus d'espace nécessaire aux autres pour travailler de manière indépendante et sans surveillance étroite.
2️⃣ Faire un effort pour interroger les gens sur eux-mêmes, afin de construire des relations plus solides et éviter ainsi des enjeux de rotation d’équipe par manque de connexion avec ses collaborateurs.
3️⃣ Éviter de montrer votre frustration, de faire preuve d’impatience ; adopter une gestuelle non-verbale plus ouverte, un ton de voix moins affirmatif ou directif ; prenez du recul et un moment pour sortir et respirer avant d’exprimer vos avis et proposer des solutions potentielles.
4️⃣ Gagner en patience et en souplesse notamment avec les personnes en position d'autorité, en appréciant leur travail et en exprimant respectueusement votre opinion.
LES 8 TENDANCES DU DISC
Personnalité, motivation, leadership …
FACTEURS DE MOTIVATIOn
Demander aux autres de suivre des règles et des procédures.
Interagir avec une approche réservée et professionnelle.
Se concentrer sur les raisons principales d'un problème plutôt que sur les symptômes.
Fournir un retour d'information aux autres sur la manière dont ils peuvent améliorer leurs performances.
Montrer aux gens comment faire les choses correctement.
Mener à bien des projets selon un agenda définit et des étapes strictes.
LES FACTEURS DE STRESs
Rester conscient des besoins personnels et émotionnels des autres personnes.
Vérifier fréquemment que les gens sont sur la même longueur d'onde.
S'ouvrir sur les questions émotionnelles.
Communiquer sur un ton amical et décontracté.
Poser des questions à des collègues plus expérimentés pour apprendre comment réaliser quelque chose.
Formation Méthode DISC : Le profil dominant
Formation Méthode DISC : profil consciencieux
au niveau professionnel
Les bases pour interagir avec le style comportemental CD :
👉 Comment communiquer avec une personnalité de type CD ?
Adoptez un comportement modéré, direct et sans émotion et évitez de faire des affirmations que vous ne pouvez pas soutenir.
👉 Profil DISC CD en réunion
Les réunions doivent être minimales, formellement programmées et avec un ordre du jour préparé.
👉 Profil DISC CD et courriel
Les courriers électroniques doivent être clairs, détaillés et factuels.
👉 Profil DISC CD et feedback
Le retour d'information doit être direct, critique, et livré avec un raisonnement logique.
👉 DISC CD et résolution des conflits
Les conflits doivent être gérés de manière logique, sans émotion et en connaissance de cause.
Les profils CD ont tendance à s'épanouir dans des environnements autonomes valorisant la précision, la logique et le pragmatisme. Ils aiment également diriger les autres en fixant objectifs précis et des attentes claires.
👍 Au niveau professionnel les profils Cd se sentent plein d’énergie quand :
On leur demande de donner un retour d'information sur leurs performances à d'autres personnes.
Leur patron leur donne beaucoup de responsabilités.
Leurs pairs respectent leurs conseils et leurs directives.
Leurs subordonnés directs suivent les règles et procédures correctes.
👎 Par contre ils n’aiment pas quand :
Ils doivent tenir compte des sentiments des autres.
Leur patron veut qu'ils établissent des relations avec les autres.
Leurs pairs engagent fréquemment des conversations informelles.
Leurs subordonnés directs sont continuellement distraits.
CARRIERES PROFESSIONNELLES ET PROFIL DISC organisateur
Comme nous l’avons vue ci-dessus, les profils DISC CD, s'épanouissent dans des positions où ils peuvent être hyper-efficaces, obtenant des résultats avec un minimum de gaspillage et de distraction. Ils sont donc bien adaptés à des environnements plus autonomes et apprécient la précision, la logique et le pragmatisme.
Nous allons naturellement les retrouver dans les emplois suivants : Chef de projet, Directeur financier, Directeur opérationnel, Business Strategist, Responsable compliance …
RELATION AU TRAVAIL
Les profils CD peuvent aider ceux sont plus émotifs et enthousiastes (couleur jaune notamment) à analyser et à remettre en question de nouvelles idées. Lorsqu'ils travaillent avec un autre type de C, il est crucial qu'ils évitent de rejeter les nouvelles idées simplement parce qu'elles sont risquées..
Les types de personnalité au profil DISC CD ont tendance à bien coopérer avec ceux qui travaillent de manière ciblée, évitent les bavardages inutiles et pauses incessantes, et réalisent les tâches dans les délais prévus. La force du profil organisateur c’est d’être un finisseur qui va suivre l’avancement du projet étape par étape. Si il peux inspirer un profil qui a tendance à commencer plein de projets en même temps, c’est bien le profil influent dont la faiblesse est souvent le suivi des tâches.
A l’inverse, le profil CD peut provoquer des tensions professionnelles suivant les profils DISC quand il critique ouvertement, fait un feedback négatif trop sévère ou bien pose des exigences déraisonnables à leurs collègues.
A propos du modèle DISC
La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (ou rouge) , Influent (ou jaune), Stable (ou vert) et Consciencieux (ou bleu).
Si vous souhaitez en savoir plus sur les origines du DISC : William Marston et le DISC
Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte.
COMMENT ET OU REALISER SON TEST DISC pro ?
Je vous invite à la réaliser sur le site de profil 4 avec le code coupon suivant : YVR15 (15% de remise) : En savoir plus
Le test DISC profil 4 se fait directement en ligne. Il est spécifiquement conçue pour comprendre votre style comportemental et mode de communication en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Sur profil 4 vous avez deux formats de test : essentiel et pro, ce dernier étant le plus complet et efficace dans l’analyse de votre profil. Pour le réaliser, il vous suffit de remplir le questionnaire qui dure en moyenne entre 10 à 25 minutes suivant le nombre de questions validées.
Quelques conseils : répondez honnêtement et spontanément en ne prenant pas plus de 30 secondes par question même si de temps en temps la réponse au test DISC est délicate, il est normal d’hésiter. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de comportemental et style naturel et adapté. Comme toujours prenez le temps d’être au calme et en dehors de toutes notifications quitte à rendre aphone votre iPhone.
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Ressources :
Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.