Avant propos :
Merci de consulter cette page dédiée aux 16 profils DISC détaillés. Ici, vous avez l’opportunité d’aller plus loin dans la découverte de votre profil DISC et celui des autres. En général, le processus de découverte se fait en quatre étapes :
Découvrir votre profil DISC dans sa dimension primaire (couleur principale), secondaire (autres nuances) et son style de leadership ou potentiel leader. Je vous conseille vivement de passer un test disc pro qui vous donnera un maximum d’informations et permettra de comprendre les nuances de couleurs qui composent votre personnalité DISC.
Apprendre à connaître les facteurs psychologiques, les motivations ainsi que ses propres limites comportementales et notamment l’image que nous renvoyons, car il y a toujours distorsion entre ce que nous envoyons et ce que l’interlocuteur perçoit.
Réfléchir à ce qui compte le plus dans le développement de votre style comportemental et leadership en prenant en compte votre fonction, votre environnement (culture d’entreprise) et vos objectifs professionnels et personnels.
Une fois votre style et vos objectifs identifiés, apprendre des profils similaires aux vôtres (capitaliser sur les forces de votre DISC) et de ceux en opposition pour optimiser votre agilité relationnelle et situationnelle. En effet, un leader, même si il a un mode naturel (préférences réflexes), doit connaître les différentes situations pour assoir son pouvoir d’influence.
Méthode DISC : le style comportemental Si
Dans cette configuration la couleur dominante est celle du profil stable (bleu) et la couleur secondaire, mais moindre, celle du profil influent (jaune). Du fait de ce mixte, nous avons des personnes plutôt introverties ou réservées (axe horizontal), qui se focalisent plus sur la réflexion que l’action et sont sur l’axe vertical orientées personnes. Les personnes ayant le type de personnalité Si ont tendance à être calme, d'humeur égale et à accepter les choses. Empathiques et solidaires, elles peuvent chercher à aider les autres fréquemment et sincèrement. En outre, elles préfèrent laisser l’initiative aux autres.
Voir également : profil SI | profil S
PLAN DE L’ARTICLE
Traits de personnalité du DISC Si
Forces / Faiblesses
Axes de progression
Facteurs de motivations
Facteurs de stress
Profil DISC Si au niveau professionnel
Traits de personnalité du profil DISC Si
Avec une position en haut à droite du modèle DISC profil 4, ces profils sont susceptibles de faire preuve d'attention et de compréhension lorsqu'ils écoutent les autres. Leurs réponses attentionnées et acceptantes créent une atmosphère chaleureuse qui encourage les autres à exprimer leurs sentiments sans crainte de gêne ou de rejet, à l’image d’un thérapeute ou bien d’un conseiller support clients.
En résumé, les personnes au style comportemental DISC Si ont tendance à :
Faire preuve de compréhension envers les autres.
Aider et soutenir les autres personnes dans leurs objectifs.
S'adapter aux situations difficiles.
Réduire les conflits avec les autres.
S'adapter facilement au style de quelqu'un d'autre.
FORCES ET FAIBLESSES
Chaque type ou archétype de personnalité au niveau du modèle DISC a ses propres forces et faiblesses, qui sont souvent amplifiés au niveau professionnel. En effet, nous rencontrons souvent des personnes ayant des antécédents et des systèmes de valeurs très différents des nôtres d’ou l’importance de connaître la carte du monde de l’autre pour bien utiliser sa propre boussole des couleurs.
⚡ Les forces naturellement associées au style comportemental de type DISC Si sont :
Promouvoir les avantages du travail en équipe et de la coopération pour motiver les autres.
Assurer une présence apaisante et stabilisatrice pour les autres dans les situations difficiles.
Établir des relations de confiance en offrant une certaine prévisibilité et en récompensant la loyauté.
Inclure les autres dans le partage de leur expérience lors de la résolution de problèmes.
Résoudre les conflits entre les autres avec diplomatie et sensibilité.
⚠️ Les faiblesses du style comportemental DISC Si sont :
Ne pas faire preuve de force ou d'assurance lorsque c'est nécessaire.
Se sentir mal à l'aise lorsqu'il s'agit de gérer des personnes agressives.
Avoir du mal à se détacher et à être productif dans des situations chargées en émotions.
Manifester un malaise dans la gestion des personnes qui résistent activement à une supervision étroite.
Réagir émotionnellement au lieu de réagir objectivement à un retour critique.
QUELS SONT sES AXES DE PROGRESSION ?
Entraînez-vous à vous affirmer en faisant des déclarations directes et claires (inspirez vous du profil dominant rouge, sans être rude comme il peut l’être), ce qui vous aidera à apprendre à diriger avec plus d'impact.
Utilisez vos compétences en matière de patience pour rester calme face à l'hostilité, mais faites également un effort pour être assertif et direct.
Lorsque c'est possible, éloignez-vous physiquement des situations chargées d'émotions ; travaillez sur des solutions potentielles dans un espace différent.
Comprenez que certaines décisions importantes et bénéfiques seront impopulaires, mais très nécessaires.
LES FACTEURS DE MOTIVATION
Construire une confiance et une loyauté à long terme avec un comportement cohérent et prévisible.
Demander à d'autres personnes ce qu'elles pensent d'un changement à venir.
Conseiller les gens lorsqu'ils font face à un défi.
Être attentif aux besoins et aux préoccupations des autres.
Résoudre les problèmes par la diplomatie et l'ouverture.
LES FACTEURS DE STRESS
Une communication trop directe et trop brutale.
La prise en compte de nombreux facteurs pour prendre des décisions.
Prendre des décisions rapidement avec des données limitées.
Utiliser une approche énergique pour diriger et développer les autres.
Remettre en question de manière critique les pratiques et procédures existantes.
S'approprier les processus et les calendriers.
PROFIL DISC Si AU NIVEAU PROFESSIONNEL
Les bases pour interagir avec lui :
👉 Comment communiquer avec une personnalité de type Si du DISC
Utilisez un ton amical, agréable et chaleureux et essayez de vous rapprocher d'eux personnellement, sans entrer trop vite dans une discussion d'affaires.
👉 Profil DISC Si en réunion
Les réunions doivent se dérouler en personne, si possible, avec un ordre du jour préparé.
👉 Profil DISC Si et courriel
Les courriers électroniques doivent être chaleureux, sincères et expressifs.
👉 Profil DISC Si et feedback
Les commentaires doivent être expliqués de manière réfléchie et livrés avec empathie.
👉 DISC Si et résolution des conflits
Les commentaires doivent être expliqués de manière réfléchie et livrés avec empathie.
les 4 profils comportementaux
Introduction à la méthode DISC
Les profils Si ont tendance à s'épanouir dans des environnements et contextes, paisibles et accueillants où ils peuvent prendre le temps de collaborer et d'en apprendre davantage sur les autres.
Au niveau professionnel les Si se sentent plein d’énergie quand :
On leur demande d'être loyaux en établissant des relations personnelles.
Leur patron s'efforce de prend le temps de les connaître.
Leurs pairs contribuent à maintenir un environnement de travail calme et harmonieux.
Leurs subordonnés directs leur demandent de les aider à résoudre leurs problèmes.
Par contre il n’aime pas quand :
Ils doivent travailler seuls.
Leur patron leur demande de produire et d'analyser des résultats.
Leurs pairs ne les invitent pas à des événements.
Leurs subordonnés directs sont retirés ou trop indépendants.
CARRIERES PROFESSIONNELLES
Les profils DISC Si apprécient généralement la coopération et l'harmonie et font preuve de bonne volonté dans des postes où ils peuvent fréquemment donner et recevoir des affirmations verbales (mentor).
Emplois ou postes courants :
Enseignant, professeur, responsable des services à la clientèle, directeur des partenariats, responsable des ressources humaines, thérapeute, conseiller, assistant exécutif, service support …
RELATION AU TRAVAIL
Les profils Si peuvent aider ceux qui sont plus axés sur les tâches, profil dominant et stable, et plus autonomes à comprendre l'intérêt de nouer de véritables relations avec les autres. Lorsqu'ils travaillent avec un autre type de S, il est important qu'ils apprennent à aborder et à surmonter les sources de conflit.
Les types de personnalité de type Si ont tendance à bien fonctionner avec d'autres qui restent ouverts aux idées des autres, prennent le temps de se retrouver et évitent de provoquer des conflits inutiles comme le rouge qui ne déteste pas les confrontations.
A l’inverse, le profil DISC Si peut rencontrer des difficultés et s’épanouir dans ses relations professionnelles notamment quand il refuse d'affronter des problèmes importants, garde dans l'équipe les personnes qui ne sont pas adaptées au poste.
A PROPOS DU MODÈLE DISC
La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (ou rouge) , Influent (ou jaune), Stable (ou vert) et Consciencieux (ou bleu).
Si vous souhaitez en savoir plus sur les origines du DISC : William Marston et le DISC
Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte.
COMMENT ET OU REALISER SON TEST DISC PRO ?
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Le test DISC profil 4 se fait directement en ligne. Il est spécifiquement conçue pour comprendre votre style comportemental et mode de communication en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Sur profil 4 vous avez deux formats de test : essentiel et pro, ce dernier étant le plus complet et efficace dans l’analyse de votre profil. Pour le réaliser, il vous suffit de remplir le questionnaire qui dure en moyenne entre 10 à 25 minutes suivant le nombre de questions validées.
Quelques conseils : répondez honnêtement et spontanément en ne prenant pas plus de 30 secondes par question même si de temps en temps la réponse au test DISC est délicate, il est normal d’hésiter. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de comportemental et style naturel et adapté. Comme toujours prenez le temps d’être au calme et en dehors de toutes notifications quitte à rendre aphone votre iPhone.
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Consulter nos sources et lexique DISC :
Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.