Avant propos
Merci d’être sur cette page et de faire preuve de curiosité sur les 16 profils DISC détaillés. Ici, vous avez l’opportunité d’aller plus loin dans la découverte de votre profil DISC et celui des autres.
En général, le processus de découverte se fait en quatre étapes :
Découvrir votre profil DISC dans sa dimension primaire (couleur principale), secondaire (autres nuances) et son style de leadership ou potentiel leader. Je vous conseille vivement de passer un test disc pro qui vous donnera un maximum d’informations et permettra de comprendre les nuances de couleurs qui composent votre personnalité DISC.
Apprendre à connaître les facteurs psychologiques, les motivations ainsi que ses propres limites comportementales et notamment l’image que nous renvoyons, car il y a toujours distorsion entre ce que nous envoyons et ce que l’interlocuteur perçoit.
Réfléchir à ce qui compte le plus dans le développement de votre style comportemental et leadership en prenant en compte votre fonction, votre environnement (culture d’entreprise) et vos objectifs professionnels et personnels.
Une fois votre style et vos objectifs identifiés, apprendre des profils similaires aux vôtres (capitaliser sur les forces de votre DISC) et de ceux en opposition pour optimiser votre agilité relationnelle et situationnelle. En effet, un leader, même si il a un mode naturel (préférences réflexes), doit connaître les différentes situations pour assoir son pouvoir d’influence.
Méthode DISC : le style comportemental Cs
Le profil DISC Cs dans le langage des couleurs correspond au mariage du profil consciencieux (couleur bleue) et profil stable (couleur vert). Dans cette configuration la couleur dominante est celle du DISC C par rapport au DISC S. Avec la présence du bleu qui commence à être majoritaire, nous avons des profils qui ont tendance à être plus discrets, réservés et solitaires que d’autres profils du DISC. Ces personnes limitent généralement leurs contacts avec les autres à des interactions plus structurées qu’informelles. Ils auront du mal à se joindre à des conversations spontanées que peuvent initier des profils Id ou I par exemple. Ces profils gagneront en flexibilité en apprenant à exprimer leurs sentiments ou en faisant du théâtre par exemple.
Voir également : profil DISC SC | profil C (évaluateur)
PLAN DE L’ARTICLE
Traits de personnalité du DISC Cs
Forces | Faiblesses & Axes de progression
Facteurs de motivations et Facteurs de stress
Profil DISC Cs au niveau professionnel
Traits de personnalité du profil DISC Cs
Se situant en bas à droite du DISC, le profil Cs va avoir sur l’axe vertical plus une orientation factuelle et sur l’axe horizontal une orientation introversion / observation. Dans cette configuration DISC, nous avons des personnes sérieuses et rationnelles qui apprécient les arguments logiques ou des interactions avec des types de personnalité qui privilégient une approche conceptuelle et méthodique. Avant de s’exprimer, quand elles le font, elles réfléchissent soigneusement et utilisent généralement les mots avec précision.
En résumé, les personnes au style comportemental DISC Cs ont tendance à :
Apporter un soutien et des conseils détaillés aux autres.
Mettre les autres à l'aise.
Apprécier la cohérence et la prévisibilité.
Accommoder les autres plutôt que de risquer de rentrer en conflit.
Collaborer pacifiquement avec un groupe.
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les forces et faiblesses
Chaque type DISC ou archétype de personnalité au niveau du modèle DISC a ses propres forces et limites, qui sont souvent amplifiés au niveau professionnel (profil naturel / profil adapté). En effet, nous rencontrons souvent des personnes ayant des antécédents et des systèmes de valeurs très différents des nôtres. Il est donc important de connaître les différents profils types (profil disc dominant, influent, stable, consciencieux) pour bien naviguer en terre inconnue. Bien utiliser sa propre boussole des couleurs nous permet d'optimiser notre mode de communication et d'éviter des frictions de communication avec des collègues ou collaborateurs en entreprise. Concernant le profil DISC Cs :
⚡ Les forces naturellement associées au style comportemental des profils stables type DISC Cs sont :
Utiliser une approche analytique pour résoudre les problèmes.
Prendre en compte de nombreux facteurs lors de la prise de décision.
Recueillir des informations et évaluer les risques avant de prendre des décisions.
Montrer aux gens comment faire les choses étape par étape.
Maintenir la qualité en posant fréquemment des questions.
⚠️ Les faiblesses du style comportemental DISC SC sont :
Passer plus de temps à travailler seul alors que la collaboration serait plus efficace.
Hésiter à essayer de nouvelles solutions qui n'ont pas été testées.
Passer trop de temps à analyser des informations avant de prendre une décision.
Compliquer les choses face à des problèmes simples.
Reporter les décisions à fort impact ou exiger une approbation.
S'attendre à ce que les autres soient aussi organisés et attentifs aux détails qu'eux.
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QUELS SONT ses AXES DE PROGRESSION ?
1️⃣ Reconnaître quand une situation nécessite une collaboration et si nécessaire travailler avec d'autres personnes.
2️⃣ Face à une problématique, rédiger l’ensemble des solutions potentielles, pour vous assurer de ne pas passer à côté des solutions les plus simples.
3️⃣ Prendre du recul par rapport aux habitudes d'organisation personnelle des autres, à moins qu'elles ne vous nuisent directement dans votre travail.
4️⃣ Faire un effort pour enseigner et conseiller des personnes plus extraverties (profil dominant et influent) et leur donner l’opportunité d’échanger des idées et de poser des questions.
LES 8 TENDANCES DU DISC
Personnalité, motivation, leadership …
LES FACTEURS DE MOTIVATION
Examiner soigneusement tous les aspects d'une décision importante.
Prendre le temps de réfléchir à un problème avant de prendre une décision finale.
Contrôler et maintenir des résultats de haute qualité.
Rechercher les moyens utilisés par le passé pour atteindre les objectifs d'amélioration des performances.
Poser des questions factuelles et précises.
LES FACTEURS DE STRESS
Interagir régulièrement avec un grand groupe de personnes.
Réfléchir rapidement et comprendre les choses au fur et à mesure.
Participer à des discussions de groupe et à des séances de brainstorming.
Discuter d'idées abstraites plutôt que d'idées concrètes.
Fournir des encouragements verbaux et raconter des histoires.
Formation Méthode DISC : profil stable
Formation Méthode DISC : profil consciencieux
au niveau professionnel
Les bases pour interagir avec le style comportemental Cs :
👉 Comment communiquer avec une personnalité de type Cs ?
Réfléchissez bien avant de parler et utilisez des mots clairs qui signifient précisément ce que vous voulez transmettre, en évitant le sarcasme.
👉 Profil DISC Cs en réunion
Les réunions doivent être minimales, formellement programmées et avec un ordre du jour préparé.
👉 Profil DISC Cs et courriel
Les courriers électroniques doivent être clairs, descriptifs et sincères.
👉 Profil DISC Cs et feedback
Les commentaires doivent être réfléchis, détaillés et livrés avec un raisonnement logique.
👉 DISC Cs et résolution des conflits
Les conflits doivent être abordés de manière rationnelle, afin de découvrir la vérité et faire remonter à la surface les problèmes sous-jacents.
les 4 profils comportementaux
Introduction à la méthode DISC
Les profils Cs ont tendance à s'épanouir dans des environnements de travail discrets et calmes qui leur laissent beaucoup d'espace pour travailler seuls et se concentrer. Ils aiment avoir des objectifs claires et des horaires constantes et précis.
👍 Au niveau professionnel ces profils DISC se sentent plein d’énergie quand :
On leur demande de résoudre un problème en y réfléchissant bien.
Leur patron leur donne le temps de produire des résultats de qualité.
Leurs collègues communiquent avec eux principalement par écrit et de façon factuelle et logique.
Leurs subordonnés directs suivent des instructions étape par étape.
👎 Par contre ils n’aiment pas quand :
Ils doivent fréquemment prendre part à de grandes discussions.
Leur patron leur donne une vague explication des objectifs à atteindre.
Leurs pairs les interrompent ou les distraient en permanence.
Leurs subordonnés directs ont besoin d'une affirmation constante.
CARRIERES PROFESSIONNELLES
Les profils DISC Sc, s'épanouissent dans des positions où ils développent continuellement leurs compétences et leur expertise. Ils apprécient la stabilité et la sécurité, et sont bien adaptés aux environnements axés sur les processus et aux rôles qui leur permettent de travailler avec exactitude et précision. A mon avis, la SUISSE est le pays idéal pour son calme (idéalement à Berne ou rien ne bouge) et ses horaires strictes. Quand on dit 9 h 00 ce n’est pas 8 h 59 et encore moins 9 h 01 avec son croissant et son café.
Emplois ou postes courants :
Technicien médical, Contrôleur aérien, Ingénieur, Administrateur de systèmes, Comptable, Data Scientist, Analyste financier, Auditeur qualité …
RELATION AU TRAVAIL
Les profils Cs peuvent aider les personnes plus idéalistes (profil vert) et spontanées (profil jaune) à comprendre l'intérêt de faire des choix réfléchis et à mettre en place des routines et processus pour être plus efficace au quotidien. Lorsqu'ils travaillent avec un autre type de C, il est important qu'ils évitent de s'enliser dans le processus de décision ou de rejeter de nouvelles idées simplement parce qu'elles sont risquées.
Les types de personnalité au profil DISC Cs ont tendance à bien fonctionner avec ceux qui présentent des informations soigneusement étudiées, communiquent par écrit et travaillent dans leur propre espace personnel (l’open space est à proscrire).
A l’inverse, le profil DISC Cs peut rencontrer des obstacles dans ses relations professionnelles quand il attend trop de ses collègues, fournit un feedback négatif trop sévère et est protégé et isolé de ses collègues.
A propos du modèle DISC
La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (ou rouge) , Influent (ou jaune), Stable (ou vert) et Consciencieux (ou bleu).
Si vous souhaitez en savoir plus sur les origines du DISC : William Marston et le DISC
Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte.
COMMENT ET OU REALISER SON TEST DISC pro ?
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Le test DISC profil 4 se fait directement en ligne. Il est spécifiquement conçue pour comprendre votre style comportemental et mode de communication en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Sur profil 4 vous avez deux formats de test : essentiel et pro, ce dernier étant le plus complet et efficace dans l’analyse de votre profil. Pour le réaliser, il vous suffit de remplir le questionnaire qui dure en moyenne entre 10 à 25 minutes suivant le nombre de questions validées.
Quelques conseils : répondez honnêtement et spontanément en ne prenant pas plus de 30 secondes par question même si de temps en temps la réponse au test DISC est délicate, il est normal d’hésiter. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de comportemental et style naturel et adapté. Comme toujours prenez le temps d’être au calme et en dehors de toutes notifications quitte à rendre aphone votre iPhone.
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Ressources :
Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.