Avant propos :
Merci de consulter cette page dédiée aux 16 profils DISC détaillés. Ici, vous avez l’opportunité d’aller plus loin dans la découverte de votre profil DISC et celui des autres. En général, le processus de découverte se fait en quatre étapes :
Découvrir votre profil DISC dans sa dimension primaire (couleur principale), secondaire (autres nuances) et son style de leadership ou potentiel leader. Je vous conseille vivement de passer un test disc pro qui vous donnera un maximum d’informations et permettra de comprendre les nuances de couleurs qui composent votre personnalité DISC.
Apprendre à connaître les facteurs psychologiques, les motivations ainsi que ses propres limites comportementales et notamment l’image que nous renvoyons, car il y a toujours distorsion entre ce que nous envoyons et ce que l’interlocuteur perçoit.
Réfléchir à ce qui compte le plus dans le développement de votre style comportemental et leadership en prenant en compte votre fonction, votre environnement (culture d’entreprise) et vos objectifs professionnels et personnels.
Une fois votre style et vos objectifs identifiés, apprendre des profils similaires aux vôtres (capitaliser sur les forces de votre DISC) et de ceux en opposition pour optimiser votre agilité relationnelle et situationnelle. En effet, un leader, même si il a un mode naturel (préférences réflexes), doit connaître les différentes situations pour assoir son pouvoir d’influence.
Méthode DISC : le style comportemental I
Rien que du jaune dans un profil révèle un style de comportement qui communique aisément et couramment avec les autres. Le pur i (profil DISC influent) est souvent appelé « communicateur » ou “promoteur”, car ce qui l’anime, c’est la recherche de l’interaction. Ce sont des personnes qui sont confiantes, joyeuses, extraverties et ouvertes aux autres. Ces profils qui aiment le développement de relations positives et la collaboration ont généralement un comportement facile, détendu et décontracté lorsqu'elles interagissent avec les autres. Souhaitant avancer rapidement vers de réelles solutions, elles ont tendances à oublier les détails et les conséquences. En outre, elles aiment faire participer tout le monde autour d’un projet pour créer un lien entre chacun, ce que nous allons retrouver également chez les profils verts.
Voir également : profil promoteur | profil DISC Id | profil DISC Is
PLAN DE L’ARTICLE
Traits de personnalité du DISC I
Forces / Faiblesses
Axes de progression
Facteurs de motivations
Facteurs de stress
Profil DISC I au niveau professionnel
Traits de personnalité du profil DISC I
Avec une position en haut à droite du DISC, les profils pur I sont généralement ouverts et faciles à approcher, et sont susceptibles d'être fréquemment impliqués avec d'autres personnes. Ils aiment tellement être avec les autres qu'ils trouvent souvent des moyens d'inclure les autres dans leurs interactions quotidiennes.
En résumé, la personnes de type I du DISC ont tendance à :
Apprécier l'interaction avec les autres.
Remarquer rapidement les autres et les aider à se sentir à l'aise dans de nouveaux groupes.
Établir facilement des relations, même après avoir rencontré quelqu'un de nouveau.
Divertir les autres lors d'une fête.
Apprécier le défi que représente la rencontre de nouvelles personnes.
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Les forces et faiblesses du profil I :
Chaque type ou archétype de personnalité a ses propres forces et faiblesses, qui sont souvent amplifiés au niveau professionnel, où en situation de stress, où nous rencontrons souvent un groupe de personnes ayant des antécédents et des systèmes de valeurs très différents.
⚡ Les forces naturellement associées au style comportemental de type DISC I sont :
Donner la priorité aux relations et aux interactions personnelles.
Faciliter le brainstorming en groupe pour trouver des solutions aux problèmes.
Offrir beaucoup d'encouragements verbaux lors du développement des autres.
Communiquer de manière spontanée et émotionnellement expressive.
Improviser rapidement en se basant sur son intuition.
Utiliser des horaires flexibles et des approches ouvertes de la gestion du temps.
Comprendre comment motiver les autres à agir.
Apporter de l'énergie et un sentiment de plaisir à une équipe.
⚠️ Les faiblesses naturellement associées au style comportemental de type DISC I sont :
Être trop optimiste quant aux personnes ou aux situations.
Passer plus de temps à interagir avec les gens qu'à accomplir des tâches.
Avoir du mal à suivre des routines cohérentes et prévisibles.
Avoir des difficultés à limiter le temps passé avec les gens.
Faire confiance à ses intuitions lorsqu'il faut planifier davantage.
Fournir une structure insuffisante aux personnes qui ont besoin d'une approche définie du travail.
Se laisser distraire par de multiples idées nouvelles et ne pas se concentrer.
Éviter de prendre des décisions qui pourraient entraîner une perte d'approbation ou une mauvaise image.
QUELS sont ses AXES DE PROGRESSION ?
Essayez de planifier davantage les projets en dressant des listes, en hiérarchisant les idées et en vous concentrant sur une ou deux à la fois.
Faites l'effort de réfléchir à certains des détails nécessaires à la réalisation d'une idée et d'en assurer le suivi.
Si votre idée touche d'autres personnes, élaborez une sorte de plan avant de la mettre en œuvre.
Faites preuve de patience en cultivant l'empathie envers les autres, en prenant des pauses de temps en temps si nécessaire et en rédigeant des instructions, si vous vous sentez trop facilement frustré.
LES FACTEURS DE MOTIVATION du profil disc promoteur
Interagir fréquemment avec un groupe de personnes diverses.
Participer à des discussions de groupe et à des séances de brainstorming.
Encourager les autres et partager des histoires.
Partir pour de nouvelles aventures et poursuivre des opportunités abstraites.
Prendre en compte la façon dont les autres pensent.
Rebondir entre plusieurs idées à la fois.
Laisser leur emploi du temps ouvert et flexible pour des rencontres spontanées tout au long de la journée.
Expliquer les choses avec un langage émotionnel et expressif.
Réfléchir au fur et à mesure.
LES FACTEURS DE STRESS
Résoudre les problèmes grâce à une analyse approfondie des données existantes.
Passer beaucoup de temps à rechercher les causes profondes d'un problème.
Créer des procédures, des règles et des lignes directrices que d'autres personnes peuvent suivre.
Aider les autres à devenir plus méthodiques et efficaces dans leurs processus.
Clarifier les faits en posant des questions spécifiques.
Prendre le temps de réfléchir à un problème avant de prendre une décision finale.
Utiliser l'écriture comme principal moyen de communication.
Travailler sur des projets de manière indépendante et rapporter les résultats à un groupe.
Contrôler et maintenir des résultats de haute qualité.
Méthode DISC : le profil promoteur
Méthode DISC : le profil influent
AU NIVEAU PROFESSIONNEL
Les bases pour interagir avec lui :
👉 Comment communiquer avec une personnalité de type I du DISC
Projeter un ton désinvolte, utiliser fréquemment l'humour et les anecdotes personnelles, et décrire les événements passés avec un langage coloré.
👉 Profil DISC I en réunion
Les réunions doivent se dérouler en personne lorsque cela est possible, sans ordre du jour rigide.
👉 Profil DISC I et courriel
Les courriers électroniques doivent être amicaux, décontractés et personnels.
👉 Profil DISC I et feedback
Le retour d'information doit être centré sur le haut niveau et fourni avec des encouragements.
👉 DISC I et résolution des conflits
Les conflits doivent être abordés de manière équilibrée et intentionnelle afin d'éviter les disputes inutiles ou improductives.
Les profils I ont tendance à s'épanouir dans des environnements où ils peuvent utiliser leur talent de communiquant pour convaincre et partager leur vision.
Au niveau professionnel ce type de personnalité I se sent à son plein potentiel quand :
On lui demande de saisir une nouvelle opportunité pour le groupe.
Leur patron est ouvert d'esprit et accepte leurs idées.
Leurs collègues font un effort pour apprendre à les connaître.
Leurs collaborateurs directs sont créatifs et inspirants.
Par contre il n’aime pas quand :
Il doit passer beaucoup de temps en isolement.
Leur n+1 les pousse à être minutieux et prudents.
Leurs collègues les excluent des événements.
Leurs collaborateurs directs demandent un planning officiel.
PROFIL DISC I ET CARRIERES PROFESSIONNELLES
Les profils DISC influents I développent leur plein potentiel dans des environnements où ils peuvent explorer de nouvelles idées, découvrir de nouvelles approches pour faire les choses, être créatifs et établir un lien constant avec les gens. Ils préféreront probablement des environnements collaboratifs, où ils peuvent utiliser leurs compétences verbales pour communiquer une vision et persuader les autres.
Emplois ou postes courants :
Directeur des relations publiques, responsable des relations publiques, directeur de la création, concepteur, agent immobilier, agent de voyage, artiste, musicien, rédacteur.
RELATION AU TRAVAIL
Les profils I peuvent aider ceux qui sont plus têtus ou plus pragmatiques, notamment les profils stables, à sortir des sentiers battus pour trouver de nouvelles solutions aux problèmes. Lorsqu'ils travaillent avec d'autres personnes de type I, il est important qu'ils se responsabilisent en limitant leur niveau de socialisation c’est-à-dire être plus orientés tâches.
Les types de personnalité de type I de DISC ont tendance à bien fonctionner avec d'autres qui établissent rapidement des liens personnels, proposent des idées créatives et passionnantes, prennent le temps de participer à des événements de groupe en dehors du travail.
A l’inverse, les types de personnalité de type I peuvent rencontrer des difficultés dans leurs relations professionnelles quand ils manquent la date limite d'un projet important, ne réfléchissent pas à une décision qui a un impact sur le groupe, utilisent l'humour pour tenter de détourner l'attention de la gravité d'une situation.
A PROPOS DU MODÈLE DISC
La méthode DISC, basé sur les travaux du Dr Marston (psychologue américain et auteur en 1928 ) et de Clarke, est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le recrutement, la productivité, le travail d'équipe, les ventes et la communication. Ce n’est pas un test de personnalité en soi, car il traite uniquement des styles de comportement et de communication via 4 tendances issues de la roue DISC. Le D.I.S.C. étant l'acronyme de quatre styles : Dominant (ou rouge) , Influent (ou jaune), Stable (ou vert) et Consciencieux (ou bleu).
Si vous souhaitez en savoir plus sur les origines du DISC : William Marston et le DISC
Par rapport à d’autres tests comme le MBTI (Myers Briggs Type Indicator) l’outil DISC est plus facile d’utilisation, de mémorisation et d’application au quotidien. En outre, il se révèle plus subtile que l’on pense, car tout le monde a une couleur dominante avec également d’autres nuances, car chaque profil est exprimée en fonction des pourcentages pour chacune des couleurs. De plus, le test DISC, via l’analyse BRAPHIS, met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement des personnes en fonction des circonstances. Cette analyse qui mesure et évalue les facteurs de motivation, présents chez tous les individus en sept dimensions (But, Réflexion, Altruisme, Plaisir, Harmonie, Influence et Sécurité), permet de se focaliser sur le “pourquoi” un individu se comporte comme il le fait, alors que le DISC se concentre plus sur le “comment” il se comporte.
COMMENT ET OU REALISER SON TEST DISC PRO ?
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Le test DISC profil 4 se fait directement en ligne. Il est spécifiquement conçue pour comprendre votre style comportemental et mode de communication en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Sur profil 4 vous avez deux formats de test : essentiel et pro, ce dernier étant le plus complet et efficace dans l’analyse de votre profil. Pour le réaliser, il vous suffit de remplir le questionnaire qui dure en moyenne entre 10 à 25 minutes suivant le nombre de questions validées.
Quelques conseils : répondez honnêtement et spontanément en ne prenant pas plus de 30 secondes par question même si de temps en temps la réponse au test DISC est délicate, il est normal d’hésiter. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de comportemental et style naturel et adapté. Comme toujours prenez le temps d’être au calme et en dehors de toutes notifications quitte à rendre aphone votre iPhone.
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Consulter nos sources et lexique DISC :
Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.