A chaque couleur DISC des “super pouvoirs”
Les atouts du profil disc dominant (FORCE rouge)
Si tu as une dimension rouge élevée, tes principaux atouts dans une équipe en tant que leader ou collaborateur vont être ta capacité : à prendre des décisions en tranchant rapidement sans forcément avoir tous les éléments ; à te confronter à de nouveaux challenges et surmonter des obstacles ; à accepter le changement pour ce qu’il est ; à être très rapidement dans l’action et le lancement de nouvelles activités et à maintenir l’équipe concentrée sur les tâches essentielles ;
LES ATOUTS DU PROFIL DISC INFLUENT (FORCE JAUNE)
Si tu as une dimension jaune élevée, tes principales forces et contributions au niveau d’une équipe vont être ta capacité : à donner du feedback positif à tes collègues et c’est l’une des clés du charisme qui est souvent très développé chez le profil influent ; à apporter de l'enthousiasme, de l’énergie positive au sein de l’équipe et de l'originalité en challengeant le statu quo ; à inspirer, motiver les autres ; à être disponible pour les autres et pas uniquement que devant la machine à café.
LES ATOUTS DU PROFIL DISC STABLE (FORCE VERTE)
Si tu as une dimension stable élevée (couleur verte), alors tes principales forces et contributions à l'équipe vont être notamment ta capacité : à être agréable et sensible aux besoins des autres (capacité d’écoute et empathie) ; à avoir un bon esprit d’équipe, et du reste le profil DISC stable est un facteur de cohésion et d’harmonie ; à savoir écouter et prendre le temps pour changer les choses et à te motiver et travailler efficacement pour un leader quand tu as un but ou une cause à défendre (sens de la mission) ;
LES ATOUTS DU PROFIL DISC consciencieux (FORCE bleue)
Si tu as une dimension bleue élevée (profil conforme), tes principales forces et contributions à l'équipe vont être entre autre ta capacité : à être consciencieux et avoir le sens du détail ; à mettre l’accent sur la précision (vive les horloges suisses : quand une réunion commence à 15 h 30 ce n’est pas 15 h 29 ou 15 h 31) ; à suivre et respecter les normes ; à faire preuve de logique et d’objectivité dans tes décisions et à définir, mettre en place et expliquer les processus ;
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