Les 8 dimensions du leadership

 

Connaître son profil DISC, c’est prendre conscience de son style comportemental, de sa dynamique relationnelle mais aussi de son style managériale. En fonction des 4 composantes du DISC nous 4 styles :

  • un management directif pour le profil dominant ;

  • un management affectif pour le profil influent ;

  • un management participatif pour le profil stable ;

  • un management normatif pour le profil consciencieux;

Dans son analyse DISC le site Profil 4 a dégagé la roue des tendances du DISC sur laquelle nous avons 8 quartiers qui correspondent à des couleurs contiguës. Pour chacun de ces quartiers, nous avons déterminés un style de leadership spécifique. En cliquant, sur chacune des images ci-dessous, vous aurez accès à un article dédié.

 

Le MOTIVATEUR montre une attitude extravertie. Bon communiquant, il suscite l'enthousiasme dans son équipe. Se projette vers le futur. Utilise son intuition pour initier des projets. Prend des risques.

Le PROMOTEUR est attiré par les contacts humains. Possède un vaste réseau. Optimiste et convivial. Influence son entourage. Va de l'avant. S'exprime avec aisance. Parfois bavard.

Le FACILITATEUR est orienté vers les personnes. Favorise le travail d'équipe et un environnement harmonieux. À l'écoute des autres, il va privilégier en priorité l'aspect relationnel.

Le SUPPORTEUR est attiré par l'harmonie. Il aide son entourage, avant lui-même. Privilégie les sentiments et s'exprime calmement. C’est celui qui recherche les consensus.

Le COORDINATEUR a une attitude introvertie. Subit son environnement. Coordonne le travail et s'implique. Fiable. Favorise la diplomatie et s'attache aux fonctions des personnes et aux procédures.

L'ÉVALUATEUR est attiré par les règles et les procédures. Prend des décisions sûres et prudentes. Analyse et évalue les faits et les données de façon rationnelle. Crée et s'attache à des standards de qualité.

L'ORGANISATEUR est orienté vers les tâches. Analyse les situations et les problèmes de manière objective, dans une optique de résultats. Démontre de fortes capacités d'organisation.

Le CONDUCTEUR est attiré par les résultats et les défis. Prend des décisions fermes, expéditives et rapides. Fait valoir ses responsabilités. Aime les challenges. Audacieux, volontaire et exigeant.