Dans cette publication, nous examinons les 8 tendances du DISC en nous focalisant essentiellement sur les 8 dimensions du leadership. L’objectif est de montrer les forces, motivations et les points d'améliorations de chacun des styles comportementaux. Il n’y a pas des bons ou mauvais profils car chacun va apporter sa valeur ajoutée, en fonction du contexte et de l'environnement. Comme d’habitude nous nous inspirons des travaux du psychologue américain William Marston.