Good Morning à tous,
ici Romain, pour continuer notre série de 8 épisodes et articles sur le DISC et les 8 dimensions du leadership en action. En effet, si tu souhaites développer ton potentiel, mieux t’épanouir professionnellement et t’adapter à un environnement de plus en plus complexe, il est important de connaître ton style comportemental. Pour guider, inspirer, manager, ou convaincre les autres, cela commence par la connaissance de soi. Je te rappelle que l’outil DISC, qui est l'acronyme de dominant, influent, stable et conforme, est une boussole qui va t’aider à naviguer en terre étrangère et t’adapter à différentes situations comme la négociation, le recrutement, le management.
Aujourd’hui nous allons parler d’un profil spécifique, le leader organisateur, dont la couleur majoritaire est le bleu ainsi que le rouge, un profil orienté dans la mise en action. Dans l’article précédent nous avions évoqué le leader évaluateur qui est issu majoritairement du profil DISC consciencieux.
Le profil DISC bleu et rouge : le leader organisateur en action
COMBINAISONS DISC POSSIBLES : Cd, Dc, D=C
Les dirigeants qui utilisent principalement la dimension organisateur, mixte de bleu et de rouge, ont tendance à être stimulants, déterminés et très rationnels, analysant les situations et les problèmes de manière objective, dans une optique de résultats. En cela, ils peuvent manquer de patience pour les personnes ou les pratiques qui semblent inefficaces, car ils se fixent des normes élevées pour eux-mêmes et pour les autres. Avec du rouge dans leur profil, ils ne vont pas avoir peur de s’exprimer, voir à être directs quand ils constatent des problèmes dans la mise en place des plans ou méthodes. Ils sont capables comme le profil conducteur de marcher sur les autres pour réaliser leurs objectifs car non seulement ils veulent obtenir des résultats efficaces, mais aussi de la plus haute qualité. Ces dirigeants veulent être perçus comme très compétents, organisateurs, et orientés résultats. En outre, ces personnes qui perçoivent leur environnement comme hostile, peuvent perdre facilement patience avec les personnes ou les situations qui se mettent en travers de leur chemin.
Formation 100 % en ligne : clique sur l’image pour en savoir plus
Le leader organisateur en action
Au mieux de leur potentiel ces dirigeants sont des leaders indépendants qui ne craignent pas de remettre en question le statu quo pour obtenir de meilleurs résultats. C’est un bon marriage de raison entre le profil DISC conforme (bleu), orienté observation, et le profil DISC dominant (rouge) orienté action.
Mal accepté, ou à l'extrême, ces dirigeants peuvent devenir trop cyniques, insensibles en souhaitant tout dénigrer et n’hésitant pas à marcher sur les autres.
Le profil organisateur en un coup d’oeil
Objectifs : des résultats efficaces, indépendance et accomplissement personnel.
Comment ils sont perçus : compétent, sens commun (pragmatisme), esprit logique.
Influence les autres : détermination, normes strictes et élevées.
A l'extrême : condescendant, critique ou attitude sarcastique.
Symptômes de stress : ignore les sentiments des gens et devient trop critique.
Principales peurs : ne pas avoir le contrôle de la situation, ne pas respecter les normes.
Pour être plus efficace : apprendre à être attentif aux besoins des autres, à être plus chaleureux et faire preuve de plus de tact.
PROMOTION 15%
Code coupon : YVR15
Pour en savoir plus :
Le profil DISC conforme / conscienceiux
Le profil DISC dominant
Voila pour aujourd'hui et le profil organisateur. Si tu veux en savoir plus sur la méthode DISC regarde nos vidéos et l’ensemble de nos articles sur la méthode des 4 couleurs. Ce que je te propose également c’est de t’inscrire à ma prochaine Formation DISC 101.
En tant que participant à cette formation DISC, tu vas prendre conscience de tes "préférences réflexes" en matière de style comportemental et de communication grâce à l’analyse du modèle DISC. Cela te permettra de prendre du recul, sur tes manières d’interagir de manière spontanée et d'analyser en quoi ces comportements contribuent positivement ou négativement à la qualité de tes relations interpersonnelles. En outre, cela va te donner des clés pour mieux communiquer et t'adapter à l'autre et ainsi être plus impactant au niveau personnel et professionnel.
Clique sur l’image pour t’abonner à la newsletter