Plongez dans notre guide complet sur le profil DISC Dominant et découvrez comment maîtriser la communication avec les leaders ambitieux et déterminés pour une collaboration réussie.
Les 4 types de personnalité : axes de développement du conforme
Comme l’analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental conforme (couleur bleue) en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner en maîtrise et efficacité relationnelle qui est l’objet de la méthode DISC.
Les 4 types de personnalité : axes de développement du stable
Comme l’analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental stable (couleur verte) en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner en maîtrise et efficacité relationnelle qui est l’objet de la méthode DISC.
Les 4 types de personnalité : axes de développement de l'influent
Comme l’analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental influent (couleur jaune) en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner en maîtrise et efficacité relationnelle qui est l’objet de la méthode DISC
Les 4 types de personnalité : axes de développement du dominant
Comme l’analyse SWOT qui se focalise sur les forces, faiblesses, menaces et opportunités nous allons faire la même chose avec le style comportemental dominant en nous focalisant sur les opportunités de développement pour gagner en maîtrise et efficacité relationnelle qui est l’objet de la méthode DISC
Leadership en action : quand le leader conducteur fait preuve d’arrogance, de déni des autres …
Les facteurs de stress de la personnalité conforme
Les facteurs de stress de la personnalité stable
Les facteurs de stress de la personnalité influente
Les facteurs de stress de la personnalité dominante
🔵 Le profil DISC conforme au niveau professionnel
Série sur les 4 styles comportementaux du DISC en action au niveau professionnel. Quatrième article qui se focalise sur le profil DISC conforme, celui qui aime les procédures et l’analyse approfondie. L’article précédent concernait le style comportemental stable (Profil DISC vert).
Méthode DISC : comment reconnaître un profil DISC influent jaune ?
Méthode DISC : comment mieux communiquer et manager avec les couleurs ?
🟢 Le profil DISC stable au niveau professionnel
Série sur les 4 styles comportementaux du DISC en action au niveau professionnel. Troisième article qui se focalise sur le profil DISC stable, celui qui aime l’harmonie et la cohésion au niveau de l’équipe. L’article précédent concernait le style comportemental influent (Profil DISC Jaune).
🟡 Le profil DISC Influent au niveau professionnel
Série sur les 4 styles comportementaux du DISC en action au niveau professionnel. Deuxième article qui se focalise sur le profil DISC influent, celui qui est enthousiaste, optimiste et aime avant tout l’interaction. L’article précédent concernait le style comportemental dominant (Profil DISC Rouge).
Comment reconnaître le profil DISC Dominant en entreprise ?
Série sur les 4 styles comportementaux du DISC en action au niveau professionnel. Premier article qui se focalise sur le profil DISC dominant, celui qui aime “gagner”.
Méthode DISC : les atouts du leader conducteur
Les 8 dimensions du leadership. Dernier profil, dont la couleur principale est le rouge, le leader conducteur qui est motivé par les responsabilités, les défis, les résultats … L’article précédent était sur le leader organisateur.
Méthode DISC : les atouts du leader organisateur
Les 8 dimensions du leadership. Septième profil dont la couleur principale est le rouge et le bleu, le leader organisateur qui a tendance à être stimulant, déterminé et très rationnel, analysant les situations et les problèmes de manière objective, dans une optique de résultats. L’article précédent était sur le leader évaluateur.
Méthode DISC : les atouts du leader évaluateur
Les 8 dimensions du leadership. Sixième profil, dont la couleur principale est le bleu, le leader évaluateur qui a tendance à être prudent et analytique. L’article précédent était sur le leader coordinateur
Méthode DISC : les atouts du leader supporteur
Les 8 dimensions du leadership. Quatrième profil, dont la couleur principale est le vert, le leader supporteur qui a tendance à être diplomate, patient, acceptant et protecteur. L’article précédent était sur le leader facilitateur.