Good morning Ă tous,
Ici Romain, celui qui met des couleurs dans votre style comportemental et votre personnalité. Jusqu’à présent nous avons évoqués au niveau professionnel le profil dominant, ainsi que le profil influent. L’objectif est de comprendre pour chaque profil DISC l’environnement qui leur correspond le mieux en fonction de leur style comportemental et mode de communication. Pour un rouge nous allons privilégier un univers fait d’action, de challenges et de résultats, pour un jaune nous savons qu’il va donner son plein potentiel dans un univers plein d’interactions et de variétés mais qu’en est il pour le profil vert ?
C’est ce que nous allons voir ensemble aujourd'hui dans ce troisième épisode, qui met en relief la méthode des 4 couleurs. C’est un outil essentiel pour le manager qui souhaite connaître chaque collaborateur, connaître la cartographie de son équipe et surtout optimiser sa communication notamment quand il a besoin de déléguer, faire un feedback, une réunion avec un collaborateur ou animer un meeting.
Avant de commencer directement je vous laisse mettre un pouce sous la vidéo ci-dessous … vous avez 3 secondes pour le faire. 1 .. 2 .. 3 .. Merci 🙏, “Action Serge …”
Le profil DISC vert en action
Les profils DISC stables sont avant tout des personnes calmes, patientes et respectueuses dans leurs interactions avec les autres. Rarement fâchées ou excitées, les personnes ayant le type de personnalité S vont s’épanouir dans des environnements prévisibles et collaboratifs. Contrairement au profil DiSC rouge, le stable au niveau professionnel n’est pas un fan des changements brusques, des actions rapides et de la compétition. Le DISC vert est celui avant tout qui aime l’harmonie et apprécie un travail cohérent qui implique un engagement avec les autres. Nous allons le voir souvent dans des postes où il peut répondre aux besoins des autres et établir une confiance sur le long terme. Un profil vert est souvent dans des postes en lien avec les ressources humaines, et aussi tout ce qui est conseil, coaching et accompagnement de la personne que ce soit à son compte en tant que thérapeute ou bien au sein d’une hôpital.
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RÉSUMÉ DU profil DISC vert AU NIVEAU professionnel
Le profil DISC stable développe son plein potentiel dans un environnement où on lui demande régulièrement un retour d’information, où il joue un rôle de soutien au sein de l’équipe, sans pour autant être exposé aux projecteurs. Il va être également motivé dans des situations où il peut faire preuve d’empathie et de compassion et aussi promouvoir le travail d’équipe et la coopération entre les parties. J’insiste encore, quand le profil S vert se sent portée par la mission de l’entreprise au sens large, c’est à dire sociétal et contributif au niveau des collègues, des partenaires, des clients et des investisseurs alors oui ce profil va être un pilier essentiel en donnant son énergie au service de la cohérence et l’harmonie de l’équipe.
LES FACTEURS DE MOTIVATION DU PROFIL DISC VERT
Promouvoir la cohérence et l’esprit d’équipe.
Assister les autres via notamment son sens de l’écoute et son empathie.
Écouter les questions des autres et y répondre de manière réfléchie.
Travailler en groupe, Ă son rythme sur des projets Ă moyen et long terme.
Se sentir portée par le sens de son travail.
Ses points forts : travail en groupe, écoute, persévérance.
Lancement prochain de la formation en ligne
LES AXES DE PROGRESSION DU PROFIL DISC VERT VONT ĂŠTRE NOTAMMENT
Faire un effort pour partager directement son feedback avec les autres lorsqu'il y a une problématique qui doit être traitée
Se montrer plus assertif et réactif et dans ce cadre je vous conseille de vous inspire du profil rouge qui est plus directe et puncheur.
Prendre la situation en main quand cela est nécessaire en s’assurant que les gens savent que vous êtes aux commandes en vous affirmant intentionnellement dans le processus de prise de décision.
Lorsqu'un changement inattendu se produit, essayez d'établir un plan d'adaptation, qui peut vous aider à vous réorienter.
DĂ©velopper une vision plus globale.
Voila pour aujourd’hui, l’article suivant sera consacré au profil conforme qui aime au niveau professionnel précision, exactitude et qualité car avec lui non peut toujours mieux faire. Si tu souhaites en savoir plus sur la méthode pour mieux communiquer et convaincre je t’invite à t’inscrire à notre formation DISC 101.
R.
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Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.