Good morning à tous,
nous allons voir ensemble les 4 profils du DISC au niveau professionnel. L’objectif est de comprendre pour chacun d’eux l’environnement qui leur correspond le mieux au niveau de leur style comportemental.
Aujourd’hui, nous allons parler de celui qui recherche l’interaction et la variété, je veux bien sur parler du profil DISC jaune : l’influent 🟡
Le profil DISC influent en action
Les profils DISC influent sont avant tout des personnes enthousiastes et optimistes qui s'épanouissent dans des environnements de travail positifs, énergiques et plein d'interactions. Un contexte de travail, où les personnes sont négatives, et où les règles sont très strictes peut avoir des conséquences particulièrement dévastatrice sur le moral et la satisfaction professionnelle d'un profil influent. En effet, pour un jaune, l'envie de parler avec enthousiasme et de contribuer positivement nécessite une atmosphère qui encourage l'interaction de groupe.
En outre, ce dernier va s'épanouir quand il dispose de liberté et de flexibilité. Ainsi, les postes qui exigent de jongler fréquemment avec les responsabilités sont bien adaptés à la soif de variété et de spontanéité d'un I. C’est cette variété qui va lui permettre de rester engagé sur le long terme. Par contre, un cadre très structuré et formalisé peut sérieusement étouffer le talent d'un « I » tant au niveau de sa capacité à motiver les autres qu’à stimuler l’innovation.
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Le profil jaune nous rappelle que chaque organisation doit faire preuve de flexibilité entre deux rives : celle de la spontanéité et de la structure. Par contre, trop de structure nous conduit à la rigidité ce que déteste le profil influent, et trop de spontanéité au chaos. L’enjeu est de savoir efficacement naviguer entre les deux rives et tout particulièrement pour le jaune d’être en capacité de suivre les projets qu’il lance et d’avoir un peu plus le sens des détails. Le profil consciencieux, même si c’est son opposé, viendra l’épauler sur le suivi et la structuration de ses idées. L’enjeu entre les deux, comprendre le mode de communication de l’autre.
La communication non verbale
Analyse du langage corporel du Jaune
Résumé du profil I au niveau professionnel
En résumé, les profils DISC influents I développent leur plein potentiel dans des environnements où ils peuvent explorer de nouvelles idées, découvrir de nouvelles approches pour faire les choses, être créatifs et établir un lien constant avec les gens. Ils préféreront probablement des environnements collaboratifs, où ils peuvent utiliser leurs compétences verbales pour communiquer une vision et persuader les autres.
Les facteurs de motivation du profil DISC jaune
Interagir fréquemment avec un groupe de personnes diverses.
Participer à des discussions de groupe et à des séances de brainstorming.
Encourager les autres et partager des histoires.
Partir pour de nouvelles aventures et poursuivre des opportunités abstraites.
Prendre en compte la façon dont les autres pensent.
Rebondir entre plusieurs idées à la fois.
Laisser leur emploi du temps ouvert et flexible pour des rencontres spontanées tout au long de la journée.
Expliquer les choses avec un langage émotionnel et expressif.
Réfléchir au fur et à mesure.
Les Axes de progression du profil DISC JAUNE
Planifier davantage les projets en dressant des listes, en hiérarchisant les idées et en se concentrant sur une ou deux à la fois.
Faire l'effort de réfléchir à certains des détails nécessaires à la réalisation d'une idée et d'en assurer le suivi.
Si votre idée touche d'autres personnes, élaborer une sorte de plan avant de la mettre en œuvre.
Faire preuve de patience en cultivant l'empathie envers les autres, en prenant des pauses de temps en temps si nécessaire et en rédigeant des instructions, si vous vous sentez trop facilement frustré.
Voila pour aujourd’hui, l’article suivant sera consacré au profil stable qui aime au niveau professionnel cohérence et harmonie. Si tu souhaites en savoir plus sur la méthode pour mieux communiquer et convaincre je t’invite à t’inscrire à notre formation DISC 101.
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