Good morning Ă tous,
Ici Romain, nous allons continuer de parler de la Méthode DISC dans le contexte professionnel. Pour rappel cette méthode qui correspond à l'acronyme Dominant, Influent, Stable et Conforme va vous permettre notamment de mieux connaître votre style comportemental tant au niveau de vos forces que vos faiblesses ainsi que vos axes de développement. Mieux se connaître, c'est aussi par ricochet mieux connaître la carte du monde de l'autre et ainsi gagner en efficacité et fluidité relationnelle. J'ajoute également que le modèle des couleurs DISC est un vecteur de croissance formidable, car il va vous ouvrir des boulevards pour mieux vendre, mieux convaincre, mieux fédérer, mieux inspirer, mieux manager, mais aussi optimiser la performance individuelle et collective tout en prenant du FUN, car l’outil DISC c'est aussi la couleur de vos émotions.
Aujourd'hui nous allons évoquer toi et moi le 4 ème profil celui qui aime les procédures c'est-à -dire le profil Dis consciencieux. Avant de commencer directement, je vous laisse mettre un pouce sous la vidéo … Vous avez 3 secondes pour le faire. 1 .. 2 .. 3 .. Merci 🙏, “Action Serge”.
LE PROFIL DISC conforme EN ACTION
Les profils D.I.S.C. conformes (ou consciencieux) ont tendance à être très objectifs, sceptiques et logiques dans leur comportement. Ces personnes sont généralement très pragmatiques et résolvent souvent les problèmes avec une approche analytique, basée sur les données.
Du reste sa capacité à poser des questions commençant par "pourquoi" en fait un redoutable responsable achat par exemple, et aussi une personne qui a besoin d'être rassuré. C'est que notre profil bleu adore les détails ; si le rouge décide vite et souvent à l'intuition dans un monde d'incertitude, le bleu lui a besoin d'une boussole, d'une carte, de la météo, d'avis vérifiés et toute une batterie de recherche pour faire un choix.
Vous avez compris son talent, c'est l'analyse, le travail de fond, souvent en solitaire ... Pour cette raison, on le décrit un peu distant et manquant parfois de convivialité. Étant personnellement un profil motivateur Rouge / Jaune, c'est dire débordant d'énergie et d'idées, le profil bleu va m'aider à structurer mes idées, les mettre en forme, et corriger mes excès d’enthousiasme vis-à -vis des autres ou ma trop grande confiance en moi. En cela, je vais trouver un collègue ou un collaborateur efficace et pertinent qui saura me surprendre à terme, au niveau de sa profondeur et sa confiance.
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Nous allons souvent trouver le consciencieux dans des postes d'ingénieurs, de consultants systèmes, d'analyste financier, comptable ou dans le milieu de la logistique ou du contrôle qualité, que ce soit dans l'industrie automobile ou aéronautique où l'erreur tolérée est de 1 pour 1 million de pièces produites. Avec lui l'iPhone 7, n'aurait pas eu de problèmes d'étanchéités ou de son … “quand l’iPhone devient aphone, ma tante Yvonne fait la tête” (humour de profil influent).
RÉSUMÉ DU PROFIL DISC BLEU AU NIVEAU PROFESSIONNEL
En résumé, le profil conforme va développer son plein potentiel notamment dans un environnement où il peut prendre suffisamment de temps pour réaliser son travail avec exactitude, précision et la meilleure qualité possible. Il aime avoir beaucoup d'espace personnel et d'autonomie et que ces pairs lui demandent des conseils, car ses points forts, c'est la préparation, la mise en process et l'organisation.
LES FACTEURS DE MOTIVATION DU PROFIL DISC BLEU
Résoudre les problèmes grâce à une analyse approfondie des données existantes.
Rechercher les causes profondes d'un problème.
Créer des procédures, des règles et des lignes directrices que d'autres personnes peuvent suivre.
Aider les autres à devenir plus méthodiques et efficaces dans leurs processus.
Travailler sur des projets de manière indépendante et rapporter les résultats à un groupe.
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LES AXES DE PROGRESSION DU style COMPORTEMENTAL BLEU VONT ĂŠTRE NOTAMMENT DE
Gagner en expression, c'est-Ă -dire partager le travail qu'il fait avec le reste de l'Ă©quipe, mĂŞme si c'est un message bref.
Comprendre que chacun de nous à différents talents ; le sien étant son sens de l'organisation, il aura forcément l'opportunité de l'exprimer dans des situations, où il devra prendre des responsabilités organisationnelles.
Rester ouvert aux contributions et aux idées des autres, même si elles semblent différentes des vôtres elles pourront vous surprendre ... charge à lui, d'être moins sceptique.
Travailler avec d'autres personnes qui pourraient avoir une approche plus simple et plus directe de la résolution des problèmes et là , je pense au leader conducteur (profil dominant) ou leader organisateur qui a la qualité conceptuelle du bleu et le pouvoir de mise en action rapide du rouge.
Faire un effort d'ĂŞtre moins perfectionniste, critique et plus chaleureux.
Voilà pour aujourd’hui, ce qui vient clôturer notre mini-série sur les 4 profils DISC au travail. N'hésitez pas à me dire ce qui vous a le plus marqué en commentaires. En outre, si vous souhaitez en savoir plus sur la méthode pour mieux communiquer et convaincre, je t’invite à t’inscrire à notre formation méthode DISC 101. Tu as le lien sous la vidéo.
.: Romain Y.
Les autres articles :
👉 Le style comportemental dominant au travail : le rouge en action
👉 Le style comportemental influent au travail : le jaune en action
👉 Le style comportemental stable au travail : le vert en action
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Vous souhaitez mieux communiquer et mieux impacter au niveau commercial. Dans cet article nous nous focalisons sur la méthode DISC qui est une grille d’analyse comportementale via 4 styles comportementaux et la méthode commerciale SONCAS qui met en relief les 6 motivations principales d’achat de vos interlocuteurs. En croisant les deux approches, vous allez vendre plus, plus cher et plus efficacement.