Good Morning à tous,
ici Romain, pour continuer notre focus sur le modèle DISC et les 8 dimensions du leadership. En effet, si tu désires t’épanouir professionnellement et t’adapter, il est important de connaître ton style comportemental, ton mode de communication ainsi que ton profil managériale. Pour manager, guider ou convaincre les autres, cela commence par la connaissance de soi. Je te rappelle que l’outil DISC est une boussole de couleurs qui ne juge pas et classe les personnes mais te donne l’opportunité de comprendre ton style comportemental et celui de l’autre avec comme bénéfice principal de meilleurs relations interpersonnelles.
Aujourd’hui nous allons parler d’un profil spécifique, le leader supporteur, dont la couleur majoritaire est le … vert pomme. Dans l’article précédent nous avions évoqué le leader facilitateur.
LE PROFIL DISC VERT : LE LEADER SUPPORTEUR
COMBINAISONS DISC POSSIBLES : S
Les leaders qui utilisent principalement la dimension supporteur ont des dispositions à être très diplomates, acceptants et patients avec une tendance à être protecteur et paternaliste. Attiré par l’harmonie, ils sont plus à l'aise dans un environnement stable où ils peuvent réaliser leurs objectifs, de sorte qu'ils sont souvent réticents aux idées nécessitant un changement rapide. Souhaitant être perçus comme très fiables, ils préfèrent souvent travailler à un rythme méthodique pour s'assurer qu'ils ont le temps de s'occuper des détails. Ces dirigeants ont tendance à être de nature optimiste, ce qui peut parfois les amener à surestimer les capacités des autres. En outre, avant de prendre des décisions importantes, ils prennent soin d'inclure les autres dans un dialogue constructif. Comme ils font souvent des efforts pour s'adapter à tout le monde, ils peuvent avoir du mal à prendre des décisions en temps utile. Le future locataire de la Maison Blanche Joe Biden est proche de ce type de profil car il aime rechercher le consensus de groupe, vérifier comment les autres se sentent, et faire preuve d’écoute et d’empathie.
Le leader supporteur en action
Ces leaders, au mieux de leur forme, se distinguent par rapport aux autres en étant sincères et accommodants car ils aiment collaborer de manière bienveillante avec les autres pour prendre des décisions où tout le monde est gagnant. Le revers de la pièce, ou dans le pire des cas, ces leaders peuvent être trop passifs et confiants, laissant les autres profiter de leur nature solidaire et patiente. Dans ce cas là, c’est comme si Donald Trump, profil en opposition à Joe Biden, refusait la passation de pouvoir courant janvier 2021.
Le profil DISC supporteur en un coup d'oeil
Objectifs : harmonie, stabilité, consensus.
Comment ils sont perçus : fiables et sincères.
Influence les autres : performance constante, accommodant, bienveillance.
A l'extrême : trop modeste, passif et dans le compromis en permanence.
Symptômes de stress : cède facilement, indifférent, évite de révéler ses opinions, hostile au changement.
Principales peurs : changement rapide, travailler sous pression, ne pas être intégré, manque d’harmonie.
Pour être plus efficace : faire preuve de confiance en soi, révéler ses véritables sentiments.
Pour en savoir plus :
Le profil DISC stable
Le profil DISC dominant
Voila pour aujourd'hui et ce type de leadership. Si tu veux en savoir plus sur la méthode DISC c'est simple, regarde nos vidéos et lis nos articles sur la méthode des 4 couleurs, car cela va te permettre de mieux te connaître et de mieux communiquer avec les autres pour vivre pleinement ton potentiel. Si tu souhaites optimiser ta communication et ta capacité à convaincre, je t'invite à t'inscrire à notre formation DISC 101, 100% en ligne.
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