Good Morning à tous,
ici Romain, pour continuer notre voyage concernant le modèle DISC et les 8 dimensions du leadership. En effet, si tu souhaites mieux t’épanouir professionnellement et t’adapter, il est important de connaître ton style comportemental, ton mode de communication ainsi que ton profil managériale. Pour guider, inspirer ou convaincre les autres, cela commence par soi. Je te rappelle que l’outil DISC est une boussole de couleurs qui va t’aider à naviguer en terre inconnu, car nous communiquons tous différemment.
Aujourd’hui nous allons parler d’un profil spécifique, le leader promoteur, dont la couleur majoritaire est le jaune, issu du profil DISC influent. Dans l’article précédent nous avions évoqué le leader motivateur.
LE PROFIL DISC JAUNE : LE LEADER promoteur EN ACTION
COMBINAISONS DISC POSSIBLES : i
Les leaders qui se servent principalement de cette dimension promoteur ont tendance être spontané, ouvert, encourageant et attiré par les contacts humains, car ils sont avant tout extravertis orientés personnes sur la roue des couleurs. Ces profils DISC à majorité jaune sont souvent enthousiastes à l'idée de nouvelles opportunités et n'ont pas peur de se lancer dans la mise en œuvre. Par contre, comme ces dirigeants ont un grand besoin de variété, ils génèrent souvent plus d'idées qu'ils ne sont capables d'en mettre en œuvre et ils peuvent avoir du mal à finir les tâches d'où leur surnom TEFAL celui sur lequel les tâches n'adhèrent pas, car en effet ils peuvent parfois laisser tomber les détails et le suivi. Ces profils plein d'énergie ont tendance à être plus coopératifs que d'autres dirigeants au rythme rapide, tels que les profils D, Di et iD, et ils sont extrêmement désireux d'entrer en contact avec d'autres personnes car ces derniers peuvent les aider à réaliser leur vision globale. Le profil promoteur est souvent optimiste, convivial, pouvant faire preuve d'humour à l'image de Richard Branson en hôtesse de l'air, ou complètement délirant et s'exprimant avec aisance et enthousiaste comme Roberto Benigni en 1998 au festival de Canne pour sa palme d'or.
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Le leader promoteur / énergique en action
Ces leaders au mieux de leur forme sont des dirigeants enthousiastes et optimistes, prêts à tenter leur chance avec des idées nouvelles et colorées, ce sont souvent des adeptes des derniers produits ou services innovants. Au pire comme nous l'avons indiqué ce sont des dirigeants dispersés qui ne voient guère le besoin de cohérence dans leurs actions, ce qui peut conduire à un manque de vision stratégique et une perte d'efficacité.
Le profil DISC promoteur en un coup d'oeil
Objectifs : popularité, approbation.
Comment ils sont perçus : ouvert, inspirant, confiant, enthousiaste, ayant des compétences sociales.
Influence les autres : charme, lien personnel, énergie, optimisme.
A l'extrême : fait trop de compliments, se repose sur les autres, ne voit pas les détails.
Symptômes de stress : devient désorganisé, exagérément positif, trop expressif et bavard.
Principales peurs : rejet, ne pas être entendu, ne pas être aimé.
Pour être plus efficace : prendre des décisions objectives, gérer ses priorités et assurer le suivi des tâches.
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Pour en savoir plus :
Profil DISC influent
Profil DISC conforme / consciencieux
Voila pour aujourd'hui et ce type de profil. Si tu veux en savoir plus sur la méthode DISC c'est simple, regarde nos vidéos et lis nos articles sur la méthode DISC car cela va te permettre de mieux te connaître et de mieux communiquer avec les autres pour vivre pleinement ta vie. Si tu souhaites optimiser ta communication et ta capacité à convaincre, je t'invite à t'inscrire à notre formation sur le DISC.
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