Good Morning à tous,
ici Romain, pour continuer notre voyage concernant le modèle DISC qui te permet de mieux te connaître et communiquer avec les autres, je te propose de voir en 8 articles / vidéos, les 8 dimensions du leadership. Pour cela, nous allons nous baser sur la roue des couleurs du site profil 4 et voir étape par étape les qualités de chaque profil.
En effet, si tu souhaites mieux t’épanouir professionnellement il est important de connaître ton style comportemental, ton mode de communication ainsi que ton profil managériale. Pour guider, inspirer ou convaincre les autres, cela commence par soi. Je te rappelle que l’outil DISC est une boussole qui va t’aider à naviguer en terre inconnu, car nous communiquons tous différemment, et à jongler avec 3 variables : toi, les autres et le contexte dans lequel tu interagis.
Aujourd’hui nous allons parler d’un profil spécifique, le leader motivateur, qui mixte deux couleurs : le profil DISC rouge et le profil DISC jaune.
Le profil DISC rouge et jaune : le leader motivateur en action
Combinaisons DISC possibles : Di, iD, DI
Les dirigeants qui utilisent principalement cette dimension motivateur / pionnière ont tendance à être aventureux, dynamique, intuitif, et charismatique. Leur style optimiste et persuasif , qui est le mixte de la dimension D du profil dominant et I du profil influent, inspire souvent les autres à se joindre à leurs efforts, et parce qu'ils savent créer des liens, ils sont souvent capables de tirer parti des relations pour atteindre leurs objectifs ambitieux. Ils ont tendance à être extrêmement orientés vers l'action (rouge et jaune) et peuvent parfois être impulsifs (rouge). Parce qu'ils veulent renverser les choses et se considèrent plus forts que leur environnement, ils sont naturellement attirés par de nouvelles opportunités et ils peuvent parfois aller de l'avant sans se demander comment leurs décisions pourraient affecter les autres. Nous sommes typiquement sur un profil comme celui de Steve Jobs qui était un leader charismatique visionnaire prêt à changer les règles du jeu et impacter le monde à travers ses innovations. Par contre, il pouvait se montrer avec ses collaborateurs égocentrique, impulsif et très directe mais avec cette habilité de susciter l'enthousiasme dans ses équipes en les projetant vers le futur.
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Le leader motivateur / pionnier en action
Ces leaders au mieux de leur forme sont audacieux et passionnés. Ils inspirent les autres à prendre des risques dans de nouvelles directions. Le revers de la pièce quand leur énergie est mal incarnée : des dirigeants impulsifs et avec trop de confiance en eux, qui utilisent leur charme pour obtenir le soutien d'idées plutôt irréalistes.
le profil disc motivateur en un coup d'oeil
Objectifs : action rapide, nouvelles opportunités, innovations.
Comment ils sont perçus : confiant, influent, capacité à penser et agir de manière créative.
Influence les autres : charme, action audacieuse, passion.
A l'extrême : impatience, égoïsme, impulsivité, franc-parler.
Symptômes de stress : devient agressif et impulsif, tendance à vouloir surpasser les autres.
Principales peurs : perte de pouvoir et d'attention, environnement trop cadré.
Pour être plus efficace : patience, humilité, considération vis-à-vis des autres.
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Pour en savoir plus :
Le profil Dominant
Le profil Influent
Voila pour aujourd'hui et ce type de profil. Si tu veux en savoir plus sur la méthode DISC c'est simple, regarde nos vidéos et lis nos articles sur la méthode DISC car cela va te permettre de mieux te connaître et de mieux communiquer avec les autres pour vivre pleinement ta vie. Si tu souhaites optimiser ta communication je t'invite à t'inscrire à notre formation sur le DISC.
Romain YVRARD
”Gagner en influence et performance”
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