Good morning à tous, ici Romain,
Bienvenue sur notre nouvelle série comment mieux communiquer avec les couleurs via la méthode DISC qui est l’acronyme pour Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. En effet, si vous souhaitez vivre pleinement votre vie et mieux convaincre les autres, cela passe par la maîtrise des outils de base de la communication interpersonnelle. La méthode DISC est l’outil clé notamment des managers, pour départager tes interlocuteurs via 4 profils comportementaux et adapter rapidement votre message pour mieux les respecter et les convaincre.
Cet article est réalisé avec la contribution du site profil4.com qui est le site leader en France dans la réalisation des tests DISC. Dans la précédente vidéo et article nous avions évoqué le profil comportemental jaune symbolisé par Richard Branson et l'âne dans le film Shrek. Le jaune comme vous l’avez compris est une personne qui influence son environnement en convainquant et inspirant les autres. C’est en général une personne extravertie qui s'intéresse aux autres.
Aujourd’hui, nous allons voir ensemble le profil DISC vert, qui lui aussi s’intéresse aux autres, mais contrairement au jaune, il est plus dans la posture d’aimer la personne (empathie), alors que le jaune est davantage dans le processus de communication. En outre, le vert a tendance a être plutôt introverti. Sans plus de transition let’s go …
STYLE COMPORTEMENTAL DU PROFIL DISC VERT
LE PROFIL STABLE EN ACTION
Comment expliquer le vert en une vidéo ? Ou quel type de personnage ? Dans la guerre des étoiles si Darth Vador est un dominant, Han Solo un jaune influent, C-3PO un bleu alors Luke Skywalker c’est typiquement un vert. En personnage historique nous pouvons penser au Mahatma Gandhi.
A travers ces exemples, nous voyons donc déjà les traits de caractère du style comportemental stable, qui est associé naturellement au vert et aussi à des marques comme Starbucks, Whole Foods, BP et notre amie la Terre. En positif cette couleur symbolise : espérance, stabilité, chance, concentration, nature et aussi l’Irlande. Le revers de la pièce, et c’est liée à l’histoire, échec et infortune notamment au théâtre ou cette couleur est interdite.
En quelques mots clés, les traits de caractère et caractéristiques du vert sont : empathie, patience, honnêteté, disponibilité et écoute, décontraction.
ATOUTS DU PROFIL DISC STABLE DANS UNE ÉQUIPE
Si vous avez une dimension stable élevée alors vos principales forces et contributions à l'équipe vont être entre autre votre capacité :
à être agréable et sensible aux besoins des autres ;
à avoir un bon esprit d’équipe, et du reste le profil vert est un facteur de cohésion et d’harmonie au niveau d’une team ;
à savoir écouter et prendre le temps pour changer les choses ;
à vous motiver et travailler pour un leader quand tu as un but ou une cause à défendre ;
COMMENT RECONNAÎTRE UN PROFIL DISC STABLE
Pour reconnaître un profil disc vert vous avez différents indices que ce soit au niveau verbal, vocal, visuel voir les emails et des mots clés comme « comment ».
Au niveau des indices vocaux et verbaux : il écoute plus qu’il ne parle, pose des questions plus qu’il n’affirme à l’inverse du profil dominant. Évidemment, il ne coupe pas la parole et quand il s’exprime c’est avec un débit régulier et lent et une voix chaude.
Concernant les indices comportementaux : c’est quelqu’un qui va aimer les conversations informelles, avoir une démarche plutôt décontracte, faire preuve de tolérance et être souvent disponible pour aider d’autres collègues. Son mode de décision est bien sur consultatif et bienveillant ce qui peut lui donner un peu de lenteur dans ses prises de décision, car il va toujours privilégier les autres et la cohésion d’équipe. Quand le Rouge dit « JE », le Vert dit simplement « NOUS ». Quand le Rouge aime s’exposer, le VERT lui va préférer être en retrait : 2 profils comportementaux différents, deux territoires. Au niveau de son style de leadership, le manager vert, comme tu l’as compris, c’est le participatif qui est dans le partage et les attentes de ses collaborateurs.
SE FORMER A LA METHODE DISC
LE PROFIL DISC STABLE EN SITUATION DE STRESS
En complément, je souhaite vous donner quelques clés complémentaires pour mieux comprendre le profil stable et notamment ce qu’il n’aime pas et comment il se comporte en situation de stress. Le profil DISC stable n’aime pas :
Les conflits ;
Les changements brusques et imprévus ;
Prendre des décisions dans la précipitation ;
Être jugé ou accusé sans preuves ;
Travailler constamment sous la pression ;
De plus en position de stress ou poussé à l’extrême le profil DISC Vert risque :
de résister au changement même quand ils vont dans le sens du collectif ;
D’être incapable de prendre une décision ou de voir les opportunités ;
De devenir trop critique vis-à-vis de lui même ;
De se fermer et de convaincre les autres qu’il est un martyr style Calimero ;
RÉSUMÉ DU PROFIL STABLE
Voila pour aujourd’hui et cette couleur que nous pouvons représenter par un cercle ou une main ouverte et le chiffre 2, qui veut dire ensemble, tellement nous sommes dans la notion d’équilibre, de coopération. Pour résumé en quelques phrases clés :
Le stable est orienté vers les personnes mais plutôt introverti.
Le stable parle doucement.
Le stable ne supporte pas d’être stressé.
Le stable fait passer les autres avant lui-même.
Le stable agit de façon calme et modérée.
Le stable est humble.
Le stable peut réagir violemment et exploser sans demi-mesure.
Nous allons le voir exceller dans différents types de poste à connotation conseil comme agent d’assurance, psychologue, médecin, infirmier, professeur, travailleur humanitaire.
Ses objectifs personnels être perçu comme une personne à l’écoute et qui crée de la cohésion autour d’elle.
Si vous avez dans votre roue des couleurs :
📍 Un niveau élevé de vert : tu es plutôt adaptable, stable et sait faire preuve de patience.
📍 Un niveau médian : tu sais être calme et posé
📍 Un niveau bas : tu peux faire preuve en fonction de ton mixte couleurs d’impatience et d'instabilité.
test disc pro
Même si il est essentiel de connaitre son propre style comportemental, il est important d’identifier celui de son interlocuteur pour adapter son discours et ainsi communiquer plus efficacement. Un mot clé : la synchronisation via vos gestes, paroles et pourquoi pas vos actes.
Pour rappel la méthode DISC, ne juge pas l’autre, c’est une grille d’analyse comportementale et un mode d’emploi qui permet de comprendre nos perceptions sont différentes. Je me répète, c’est simplement une boussole des couleurs pour mieux vous adapter en terre inconnue, car en effet, si vous allez à Londres, vous allez faire l’effort de parler leur langage et respecter leurs codes c’est-à-dire faire semblant de comprendre leur humour.
Ce que vous invite à faire, c’est de découvrir l’ensemble de nos vidéos sur le profil DISC et de réaliser votre test sur le site profil4.com (code coupon : YVR15) dont Thierry Leriche est le co-créateur. Cela va être le meilleur moyen de connaître notamment votre style naturel et votre style adapté ainsi que vos forces et faiblesses.
📍MISE EN PRATIQUE + RESSOURCES
Votre défi de la semaine, amusez-vous avec vos amis ou collègues et trouvez parmi eux des profils verts et imaginez comment vous pouvez mieux adapter votre communication avec eux. Voila pour aujourd’hui, prochaine vidéo : le profil de celui qui respecte les règles et procédures, je veux parler bien sur du DISC consciencieux.
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Je vous souhaite une excellente journée et vous dis à la semaine prochaine pour notre série action sur comment mieux communiquer avec les autres. L’article suivant le profil bleu celui qui respecte les règles et procédures.
.: Romain :.
