Bonjour à tous,
Quelle est la couleur de vos émotions ? Ici, je ne vais pas parler de votre dressing (clin d’oeil à une lectrice, Virginie), même si nous avons des teintes en particulier que nous privilégions. Vos collègues ne vous voient qu’en bleu et jaune au bureau ? C’est peut-être la couleur du moment, où votre marque non verbale, en tout cas, cela en dit long sur votre personnalité et mode de communication.
Les recherches montrent que les couleurs peuvent avoir une grande influence sur notre humeur et la façon dont les autres nous répondent. Selon Leatrice Eiseman, spécialiste des couleurs, la façon dont les couleurs nous affectent est en corrélation avec le comportement des couleurs dans la nature. En outre, elles peuvent même modifier notre rythme cardiaque, notre pression sanguine et notre respiration, comme l'ont découvert les chercheurs Keith Jacobs et Frank Hustmyer en 1974.
Dans cet article, je souhaite vous présenter un guide des couleurs et aussi faire le lien avec les 4 profils de la méthode DISC. En effet comprendre notre style comportemental et celui de l’autre, c’est mieux communiquer, au même titre que la couleur que nous portons transmet un message non verbal. Avec le langage des couleurs, nous sommes des créateurs d’émotions … et aussi d’élégance relationnelle.
Let’s go !!!
PRÉSENTATION FORMATION CAPTIVER
Le guide des couleurs et des émotions
Les couleurs ne vous mettent pas seulement en valeur, n’influencent pas uniquement votre humeur, elle révèlent aussi votre caractère et influencent votre environnement. Au travail nous allons donc privilégier certaines teintes, qui ne seront pas forcément identiques dans le cadre d’une première rencontre amoureuse (bleu pour les garçons, rouge pour les filles).
Avec ce guide ci-dessous, deux choix, vous pouvez choisir la couleur en fonction de l'humeur dans laquelle vous êtes déjà, ou choisir la couleur en fonction de l'humeur dans laquelle vous souhaitez être, au même titre que votre physiologie affecte votre psychologie quand vous adoptez une posture corporelle comme celle d’un dominant … .
LES 4 COULEURS DU DISC
En premier lieu nous avons listé les 4 couleurs de la méthode DISC qui est l’acronyme du dominant, influent, stable et conforme. Nous associons chaque style au langage des couleurs, car d’une part c’est plus facile à mémoriser et d’autre part nous avons des analogies avec la symbolique des couleurs. Plus d’éléments en fin d’article.
Êtes-vous plutôt tendance ROUGE (je domine), JAUNE (j’influence), VERT (je stabilise) ou bien BLEU (je structure) ?
Pour faire le test DISC et découvrir votre style comportemental et mode de communication : Découvrir le TEST Profil 4
1. La couleur rouge : les lois de l’attraction
Le premier mot clé qui nous vient à l’esprit avec le rouge c’est PASSION.
Passion, pouvoir, énergie, intensité … . Le rouge attire l’attention et notamment celles des hommes qui seraient particulièrement attirés par les femmes portant du rouge, selon les psychologues de l’Université de Rochester (cf. ressources). Ils se verraient bien également au volant d’une Ferrari, car le rouge c'est un signe aussi de virilité (testostérone), d’action et de dynamisme. C’est aussi une couleur paradoxale de force vitale, de sang, d’urgence et aussi de menace face aux dangers de la vitesse.
C’est également la couleur, qu’une femme, va souhaiter porter pour marquer les esprits et montrer son autorité de manière directe et franche. Nous pouvons penser, aussi à des tempéraments, comme l’actrice Meryl Streep dans le film “Le diable s’habille en Prada”. Le rouge au niveau de l’outil DISC, c’est le dominant, celui qui aime l’action, les défis, le contrôle et la victoire.
▶️ Au niveau de la méthode DISC c’est le style comportemental dominant.
Cartographie des mots : urgence, passion, guerre, sensualité, interdit, amour, danger, agressivité, colère, triomphe, force, énergie, vitesse, action, virilité, domination, le dieu mars, le feu, le sang, la douleur, le diable … .
A savoir : Le rouge accélère le rythme cardiaque donnant ainsi un sentiment d’urgence, cette couleur sera utilisée fréquemment dans les promos ou pour annoncer un danger. C’est typiquement la couleur de l’émotionnel.
Code couleur rouge : #FF0000
2. La couleur jaune : "… Because I'm happy"
Optimisme, bonheur, jeunesse, partage … c’est un chanson “Happy” qui a fait danser la Terre sur son axe et aussi un SMILEY qui est apparu dans les années 60 (rappelez-vous le film “Forest Gump”). Le jaune c’est une énergie expansive, la couleur du pastis, le coeur des Marseillais qui éclate de joie quand il y a un but, un éclat de rire, un shoot de sérotonine dans notre cerveau. C’est en tout cas, la couleur des personnes créatives, rêveuses, passionnées et un peu “Les 400 coups” ou “L’aventure c’est l’aventure” car ils aiment les nouvelles expériences. Le profil jaune au niveau du DISC, c’est l’influent, celui qui aime être sur le devant de la scène et qui recherche approbation et interaction. “J’aime qu’on m’aime”. Cette couleur est stimulante et pétillante comme les personnes qui s’associent à son symbolisme.
▶️ Au niveau de la méthode DISC c’est le style comportemental influent.
Cartographie des mots : humour, joie, bonheur, chaleur, créativité, optimisme, superficialité, jalousie, persuasion, vivacité, fête, enthousiasme, soleil, stimulant … .
Code couleur jaune : #FFFF00
4. La couleur verte : “mangez des pommes …🍏”
La pomme 🍎 (ROUGE) c’est la tentation dans Blanche Neige (la pureté / christ / cristal) … la belle verte c’est l’espérance, le succès, la guérison. Elle nous connecte à la terre, elle est donc apaisante et régénératrice comme “un bain de forêt” (Shinrin-Yoku) dont les vertus sont la diminution du stress, de la colère et de l’agressivité ainsi que l’amélioration de l’humeur et du bien-être. Les personnes privilégiant le vert sont souvent à l’écoute, disponibles et empathiques. En personnage de fiction, c’est YODA qui est pour l’harmonie et la cohérence du monde, celui qui recherche l’équilibre de la FORCE. C’est aussi le film “E.T.” et son protagoniste, qui fait vibrer le coeur d’un enfant et une plante 🌱 : l'oxygène, comme une bouteille à la mer et un appel à l’aventure pour Elliot.
Le vert est également croquant, rafraîchissant, fertilisant … et aussi politique, organique, symbolique, biologique. Le vert c’est la prise de conscience d’une génération qui se voit changer le monde en signant des pétitions en ligne, et mangeant bio en plein centre de Paris. Il me fallait être caustique … je suis d’une famille d'apiculteurs. Pour moi, la terre est une personne qui vous dit “bienvenue” et pour laquelle nous avons aucune gratitude.
▶️ Au niveau de la méthode DISC c’est le style comportemental stable
Cartographie des mots : nature, calme, espérance, croissance, détente, équilibre, repos, relaxant, paix, prospérité, chance, concentration, envie, échec, “fraîcheur de vivre”, organique, biologique … .
A savoir : Le vert est souvent utilisé dans les magasins pour détendre les consommateurs.
Code couleur vert : #008000
4. La couleur bleue : … un peu de sérieux dans cette anarchie
Pour Science of People et ma formatrice Vanessa Van Edwards le bleu : c’est loyauté, tranquillité et stabilité. Cette couleur est souvent utilisée dans les logos pour communiquer la confiance. Elle sera privilégiée dans le cadre professionnel dans des secteurs liés à l’informatique, la comptabilité car véhiculant rigueur, calme et exactitude, traits de caractère que nous allons retrouver dans le style comportemental bleu de la méthode DISC.
Pour l’artiste peintre Maïa, je cite « le bleu est la plus immatérielle des couleurs, l’infini, l’espace où ce crée les nuages qui vont transporter mes rêves ». Ici, c’est la liberté créatrice de l’artiste, ou les vastes fonds de la mer du film “Le grand bleu”, où les protagonistes sont invités à se surpasser quitte à se perdre à jamais, comme peut le faire un style comportemental bleu dans la méthode DISC car trop focalisé sur les détails.
▶️ Au niveau de la méthode DISC c’est le style comportemental consciencieux
Cartographie des mots : confiance, fraîcheur, profondeur, calme, liberté, fraîcheur, réflexion, rêve, sagesse, mélancolie, doute, obscurité, sécurité … .
A savoir : C’est l’une des couleurs les plus utilisées dans les logos des entreprises, notamment les banques pour évoquer la confiance.
Code couleur bleu : #0000FF
LES AUTRES COULEURS …
5. Le noir : mystère et sensibilité.
Une touche de pouvoir, de mystère et de professionnalisme. Cette couleur formelle, sobre et élégante est souvent perçue comme un indicateur d’intelligence, de prestige et de confiance en soi.
J’ai demandé à l’iconoclaste et rock n’roll Félicie le Dragon de me définir la couleur qui lui colle à la peau. Le noir assurément pour cette “rebel yell” … qui nous enflamme, sur LinkedIn, avec son regard acéré sur la société. Je dis “more, more, more …”.
“Ceux qui me connaissent savent que je suis toujours habillée de noir. Pour moi, c’est la couleur maîtresse, celle qui surclasse toutes les autres car elle a ce pouvoir magique de magnifier toutes les autres. Le noir permet de mettre en avant des bottes roses, un bijou fabuleux ou un rouge à lèvres flamboyant.
D’un point de vue inconscient, le noir symbolise la distance, la froideur, le luxe… mais elle offre la plus grande des libertés en offrant de s’effacer ou au contraire d’occuper le devant de la scène. Le tout est de savoir comment l’utiliser.
Quelle que soit votre couleur préférée, elle ne prend son sens que dans un contexte, alors, laissez parler votre créativité, sans retenue !”
Merci à L, pour cette vision d’artiste.
Cette couleur peut avoir aussi une connotation négative, car symbolisant désolation, mal, deuil, mort et aussi rébellion contre l’autorité, action cachée, désorientation.
En tout cas pour moi, c’est une couleur qui reste empreinte de profondeur et d'élégance. Elle pose et illumine une personnalité … comme me l’indiquait le photographe et ancien diplomate Assem Al Sabban, qui a fait le cliché ci-dessous.
Cartographie des mots : haut de gamme, rigueur, sobriété, élégance, chic, luxe, impénétrabilité, design, rigueur, mystère, oppression, obscurité, désespoir, secret, rébellion …
A savoir : le noir est le choix le plus populaire dans les produits de luxe, en emballage alimentaire (marque GU) elle permet d’augmenter le prix.
Code couleur noir : #000000
6. Le violet (pourpre) : la couleur des rois … et de la luxure.
C’est à l’origine la couleur des rois, des empereurs avec une forte connotation spirituelle car elle est associée aux cardinaux. Sous l'antiquité, la reine Cléopâtre ainsi que les empereurs Néron et Justinien aimaient cette couleur dont le pigment était un ultra-luxe. Pour produire 1,5 g de teinture, il fallait juste utiliser et réunir plus de 12 000 mollusques se trouvant dans la région phénicienne de Tyr.
Le violet, qui est la croisée du rouge (séduction, ambition) et du bleu (profondeur), est donc royauté, spiritualité et luxure mais aussi sagesse, imaginaire et magie. Pour les psychologues, le violet est porté par des des personnes rêveuses, passionnées et pouvant être de temps en temps imprévisibles.
Cartographie des mots : prospérité, grandeur, spiritualité, connaissance, solitude, religion, mystère, mystique, délicatesse, mélancolie, régérante … .
A savoir : Cette nuance de couleur va être souvent associée aux salles de théâtre, de Yoga et même de cinéma (la réalisation ci-dessous est celle de l'architecte Michel Gamard à Miami).
Code couleur violet : #EE82EE
7. La couleur marron : terrienne et conservatrice …
Mélange de jaune, magenta et cyan, c’est une couleur à dominante chaude. Couleur de la terre, des bois, de la chaleur et de l’automne, elle est ancrée, stable et naturelle. Liée donc à la nature, le marron symbolise des personnes plutôt respectueuses et conservatrices auxquelles nous pouvons avoir confiance. Je pense ainsi à l’agriculteur qui va travailler, avec force et labeur, cette terre de sienne, si élémentaire (TERRE), qui est pourtant le lien entre le végétal et le monde animal. C’est aussi le créateur ou l’artiste, qui va transformer cet élément en forme (donner forme).
Le site canva nous indique aussi que c'est peut-être : “la plus gustative des couleurs, le marron inonde nos papilles d'effluves de fèves de cacao, de cafés intenses et de biscuits encore chauds. Il nous rappelle les aliments naturels et complets, les céréales et les fruits secs, mais également la tradition et les solides fondations. Bois, cuir et chocolat, cette couleur fait le lien entre le monde végétal et animal, ce qui lui confère des propriétés maternantes et rassurantes'“.
Cartographie des mots : boue, solidité, force, nature, goût, labeur, masculin, terrien, tradition, fondation, densité, pauvreté, agriculteur, transformation … .
Code couleur marron : #582900
8. La couleur orange : fun, énergique et joyeuse.
Attirant l’oeil elle est faite pour les personnes optimistes, car c’est la couleur de l’énergie, de la vitalité et tout comme le jaune de la chaleur humaine et de la créativité. Elle tire en effet sa force de deux énergies celle du ROUGE et du JAUNE, donc forcément elle va donner une certaine convivialité, décontraction aux personnes qui s'identifient à cette couleur. C’est la couleur de la communication, ce n’est pas anodin que la marque ORANGE l’utilise avec une congruence toute naturelle entre le message, la couleur et le métier.
Quand deux logos s’affrontent : ORANGE et SFR
Pour l’alchimiste, Patrick BURENSTEINAS, le logo Orange : “c’est le carré c’est la force, la couleur orange c’est la communication”. Le concurrent SFR, qui se lance en 1987, choisit le carré également mais en rouge : “le rouge c’est la puissance mais offensive”. Finalement le ROUGE ne veut pas Se Laisse Faire = SFR … . La sonorité des mots est souvent assez marrante et confondante.
Sinon le lapin est fan de cette couleur. Allez-savoir pourquoi … pour cet animal qui végète à ne rien faire. Je préfère le quinoa.
Cartographie des mots : dynamisme, chaleur, énergie, vitalité, communication, convivialité, cocooning, fascination, détermination, encouragement, kitch, réconfortant, générosité, ambition, malveillance, antidépresseur … .
Code couleur orange : #FFA500
9. Le blanc : mise en valeur et perfection.
C’est avant tout la somme de toutes les nuances chromatiques qui symbolise l’élégance et la délicatesse de la neige fraîche et poudrée, mais aussi le renouveau, la pureté, la liberté, la simplicité et un espace zen (minimaliste). Cette couleur va être naturellement associée à l’innocence et la bonté et des personnes recherchant la perfection.
Associé au noir, elle nous décrit nos propres antagonismes, conflits et complémentarités … c’est une mise en relief de la vie et la mort comme des éternels synonymes à l’image du ying et du yang tournant autour d’un axe.
Cartographie des mots : élégance, délicatesse, fraîcheur, pureté, innocence, vide, fantôme, sagesse, clarté, naissance, paix, bien-être, propreté, perfection, mutisme, silence, liberté, innocence, ange, éther, éternité … .
Code couleur blanc : #FFFFFF
10. La couleur grise : nuances de grey à contrebalancer
La couleur grise symbolise neutralité, calme, longévité et pragmatisme à l’image des monuments anciens, du béton, des roches granitiques … . Cette couleur sobre, entre deux eaux (gris / argenté), se positionnant en médiateur, va nous renvoyer à des personnalités généralement difficiles à cerner. Dans un film, ce serait un plan large sur la nature volcanique, des montagnes et le temps qui passe. Un monde en-dehors de … .
Cartographie des mots : calme, douceur, ennui, mélancolie, monotonie, futuriste, tempérance, robustesse, autonomie, élégance, design, pierre, longévité … .
A savoir : Pour Vanessa Van Edward, si vous aimez porter du gris, le jumelage avec une couleur plus vive comme le bleu peut aider à compenser l'effet négatif, car pour elle le gris implique que les gens sont passifs, manquent d’énergie comme le film “les âmes grises” où rien n’est simple et en “50 nuances de GREY”.
Code couleur gris : #D3D3D3
11. La couleur ROSE : MASCULINE … .
En bonus le rose qui est la couleur virile de Clint Eastwood dans le film “Pink Cadillac”.
Personnellement la théorie du genre m’exaspère dans un monde qui doit être clivant et en même temps universel. Les couleurs peuvent changer de signification(s) au fil du temps et des opportunités marketing. Le bleu pour les garçons et le rose pour les filles … , la belle histoire. Les PC étaient ennuyeux, Steve Jobs a mis de la couleur acidulée pour l’iMac G3 en 1998, pour nous faire aimer le gris après.
Le Rose, c'est un dérivé du rouge et une couleur qui fut bien virile, comme la toge / robe était courante chez les romains. La mode change, comme la perception.
“La mode du rose apparaît à la Renaissance, il s’agit d’une mode des élites et plutôt masculine. En France, au XVIIIe siècle, Madame de Pompadour va mettre le rose à la mode à la cour de Louis XV, mais cela n’aura rien de spécifiquement féminin (...) Même s’il n’y a pas de couleur spécifique pour chacun des sexes au Moyen Âge, le rouge a une connotation plus masculine que le bleu qui va être porté volontiers par les femmes (...) Cette mode du rose pour les filles et du bleu pour les garçons ne se fixe qu’à la toute fin du XIXe siècle, plutôt dans les pays anglo-saxons et chez les élites, notamment la bourgeoisie. Il faut attendre les années 1930 avec le développement du marketing, et la possibilité d’avoir des vêtements qui supportent de nombreux lavages et qui vont être accessibles aux catégories populaires, pour que cette mode commence à se répandre dans les pays européens.
Emmanuelle Berthiaud, historienne, spécialiste de l’histoire des femmes
”
Même si aujourd’hui cette couleur s’affranchit de ses frontières, elle reste toujours romantique, érotique, et un peu subversive. En tout cas comme dérivé du rouge, elle va en garder des caractéristiques avec plus de tempérance, grâce à l’apport du blanc. Cette couleur va assagir les passions en apportant : tendresse, douceur, bonheur, délice (les gâteaux, la confiserie), et subtilité. Au goût si la couleur marron est associée à des arômes forts (le café, les céréales, le pain chaud …), le rose c’est les sucreries de notre enfance et un peu de barba papa … avec Barbie et le c.. de Ken. Pour moi, c’est la naïveté de Peter Sellers en inspecteur Clouseau dans le film “la Panthère Rose”.
Cartographie des mots : sexualité, bonheur, tendresse, douceur, jeunesse, naïveté, féminité, sentimental, enfance, enfantine … .
Code couleur rose : #FFC0CB
LES COULEURS ET VOUS … ?
11 couleurs pour 11 émotions.
Je souhaite maintenant vous partager quelques conseils en mode flash et aussi mettre en avant quelques éléments issus de la science. Dans ce cadre, je reprends quelques contributions de Vanessa Van Edwards avec laquelle j’ai travaillé ainsi que les recherches de Andrew J. Elliot qui est responsable du département de sciences cliniques et sociales en psychologie, à l’Université de Rochester.
Quelles couleurs porter au bureau ?
Assurément les meilleures couleurs à porter au bureau vont être le bleu, le vert, le marron ainsi que le noir.
Le bleu : vérité et sagesse, elle a un effet calmant et est liée à l’intellect. C’est une couleur qui peut contrecarrer les tensions dans un bureau.
Le vert : fraîcheur de vivre, harmonie, elle est associée à l’argent et c’est une couleur reposante pour les yeux.
Le noir : effet amincissant pour le fun, mais aussi transmission de sérieux et d’élégance et de force chez les sportifs, je ne parle pas que des ALL BLACK. Pour être traité avec plus de sérieux, le costume noir avec une touche de bleu fait des merveilles. J’ai un peu de mal avec le vert personnellement mais cela s’intègre aussi.
Le marron : c’est une couleur terrienne, donc transmettant la stabilité, et plutôt masculine. Par contre, en tant que femme, vous pouvez aussi l’utiliser dans un milieu professionnel à prédominance masculine. Porter un costume brun chocolat peut vous donner de la crédibilité.
A éviter, tout dépendra bien sur du contexte.
Le jaune : cette couleur qui est stimulante et joyeuse, peut être considérée, dans le milieu professionnel comme instable car trop énergisante.
Le gris : il faut vraiment la jumeler avec d’autres couleurs comme le bleu, car elle est peut signifier passivité, manque d’énergie et d’implications. Avec mes cheveux gris 👨🦳, merci les remarques de la part de collègues chez APPLE : “Alors le vieux …”. Probablement Tim Cook a les mêmes remarques.
Le rouge : si vous êtes Républicain comme Donald Trump, c’est un peu votre marque de fabrique. Cette couleur de la passion et de l’agressivité, faisant monter la pression sanguine, peut être considérée comme un peu hostile dans l'environnement professionnel.
Nous pouvons porter avec modération de l’orange, du violet (ornements), et du blanc. Pour cette couleur, une chemise est super adaptée, par contre trop de blanc peut signifier timidité, ce qui n’est pas forcément optimale au niveau du bureau.
Quelles couleurs porter POUR UNE DATE ?
Pour une femme … sans contrefaçon le ROUGE. Le rouge est la couleur de la passion et fait MONTER LA PRESSION. Les femmes peuvent porter cette couleur, pour faire battre le cœur de leur cavalier. C’est une couleur stimulante.
Pour l’homme, classique, il faut souligner votre stabilité et détendre l’atmosphère de la rencontre donc du BLEU.
CE QUE NOUS DIT LA SCIENCE SUR LES COULEURS
Andrew J. Elliot met en avant à travers cet article plusieurs faits sur la psychologie des couleurs.
Couleur : attention et attraction.
Le rouge comme vous l’avez compris attire l'attention et crée l’urgence comme les emoticons suivants :📍🚩🔞👠🧣☎️🩸❤️🚷🚯🚳🚱🔞📵🚭🚫⛔️. En outre, voir une femme en rouge ou être à proximité d'elle, augmente l'attraction chez les hommes hétérosexuels.
Couleur et vigilance
La lumière bleue augmente la vigilance subjective et la performance dans les tâches basées sur l'attention.
Couleur et performance sportive
Porter du rouge (Ferrari, Manchester United …) améliore les performances et la perception des performances dans les compétitions sportives.
Une stature de dominant au niveau du langage corporel … Le rouge dans l’action et la victoire.
Couleur et performance intellectuelle
Le fait de regarder du rouge avant une tâche cognitive nuirait à la performance.
Couleur et évaluation de l'agressivité ou dominance
Comme la photo ci-dessus, les recherches en psychologie des couleurs suggèrent que le fait de porter et regarder du rouge, sur soi ou sur une autre personne, augmente l'évaluation que nous avons du niveau d'agressivité et de dominance.
Couleur : logos et évaluation
Il a été démontré que les magasins et entreprises utilisant du bleu au niveau de leur logo, décoration etc. augmentent la perception de la qualité et de la fiabilité du service et des produits.
FORMATION CAPTIVER
Les 4 personnalités du DISC : les couleurs en action
Pour conclure, je souhaite faire évidemment le parallèle entre la méthode DISC et les 4 couleurs suivantes : le rouge, le jaune, le vert et le bleu, qui présentent des analogies évidentes.
Le DISC est un outil d’analyse comportementale se basant sur les travaux du psychologue américain William Marston et qui décrit le comportement naturel des individus et la façon dont ils s’adaptent à leur environnement. Nous parlons ainsi de style naturel et adapté. Chaque profil du DISC est un mélange unique des 4 styles comportementaux. L’utilisation de l’outil DISC est multidimensionnel car il permet de mieux se connaître et ainsi de mieux communiquer avec les autres et aussi de mieux convaincre en tant que leader ou négociateur. J’ajoute, que cette méthode n’est pas nouvelle, car déjà sous l’antiquité nous parlions des 4 éléments (cf. Empedocles) et aussi des 4 tempéraments via les travaux d’Hippocrate. Je vous ai remis une de mes présentations ci-dessous.
Le langage des couleurs
Au niveau du DISC nous avons des couleurs chaudes (action) et des couleurs froides (réflexion).
Les couleurs chaudes :
Le ROUGE : le dominant qui est orienté action et tâches.
Le JAUNE : l’influent qui est orienté action et personnes.
Les couleurs froides :
Le VERT : le stable qui est orienté réflexion et personnes.
Le BLEU : le conforme qui est orienté réflexion et tâches.
Les individus avec beaucoup de jaune et de rouge se considèrent plus forts que leur environnement. Ils pensent qu’ils peuvent réaliser leurs objectifs en convaincant les autres pour le style influent, où en surmontant les obstacles pour le style dominant. A l’inverse, le vert et le profil bleu se considèrent plus faibles que leur environnement. Le DISC vert va privilégier la coopération tandis que le bleu va suivre les procédures. Chacun a sa propre vision du monde.
Le ROUGE : le DOMINANT | méthode DISC
Comment je réagis face aux obstacles et aux défis ?
Le DOMINANT comme la couleur rouge va être dans la vitesse, l’action, la prise de risque. Son besoin relever les défis et pouvoir exercer son autorité. C’est souvent le leader avec un style managériale directif et une vision globale des choses. En style dominant, nous avons des personnes comme Steve Jobs (profil Di) et Donald Trump (profil D).
Voir aussi l’article : Dominant, comment vous perçoivent-ils ?
✅ Fiche profil DISC dominant
Objectifs : victoire, résultat final, action.
Comment ils sont perçus : sens de l’objectif, capacité à obtenir des résultats.
Influence les autres : insistance, assertivité (c’est à dire d’assumer ce qu’on est, ce qu’on fait et ce qu’on dit), esprit de compétition.
A l'extrême : trop rude, direct et exigeant.
Symptômes de stress : devient très impatient et exigeant via des objectifs au dela du sens commun.
Principales peurs : paraître faible, ne pas contrôler la situation, être exploité.
Pour être plus efficace : apprendre à faire preuve d’intelligence émotionnelle en cultivant l’empathie et à être également plus patient.
Voir aussi l’article : Reconnaître le langage corporel du dominant
LE JAUNE : L’INFLUENT | méthode DISC
Comment j'interagis et influence les autres ?
L’INFLUENT comme la couleur jaune va être solaire, rayonnant, inspirant, communiquant et à l’extrême un peu superficiel et léger car il voit la vie avec humour. Son besoin développer son réseau et avoir des relations amicales. C’est souvent le leader avec un style managériale affectif. Avec lui les réunions sortent souvent du cadre et elles accouchent de beaucoup d’idées, reste la concrétisation … le challenge du jaune. En style influent, nous avons des personnes comme Richard Branson, Roberto Begnigni et aussi Elton John (profil I)
Voir aussi l’article : Influent, comment vous perçoivent-ils ?
✅ Fiche profil DISC influent
Objectifs : popularité, approbation.
Comment ils sont perçus : ouvert, inspirant, confiant, enthousiaste, ayant des compétences sociales.
Influence les autres : charme, lien personnel, énergie, optimisme.
A l'extrême : fait trop de compliments, se repose sur les autres, ne voit pas les détails.
Symptômes de stress : devient désorganisé, exagérément positif, trop expressif et bavard.
Principales peurs : rejet, ne pas être entendu, ne pas être aimé.
Pour être plus efficace : prendre des décisions objectives, gérer ses priorités et assurer le suivi des tâches.
Voir aussi l’article : Reconnaître le langage corporel de l’influent
LE vert : le stable | méthode DISC
Comment je réponds aux changements de mon environnement ?
Le STABLE comme la couleur verte, qui est représenté par le pictogramme TERRE, va être une personne privilégiant l’équilibre, la tempérance, l’harmonie dans les relations. Si la terre est régénératrice, le profil vert c’est celui qui écoute et fait preuve de disponibilité et d’empathie. Son besoin préserver la cohérence du groupe, apporter son soutien, c’est celui qui stabilise les autres profils qui sont plus marqués. C’est souvent un leader coopératif, à l’image de Joe Biden (profil facilitateur) qui s’est énormément concerté dans la mise en place de son équipe.
Voir aussi l’article : Stable, comment vous perçoivent-ils ?
✅ Fiche profil DISC stable
Objectifs : harmonie, stabilité, consensus.
Comment ils sont perçus : fiables et sincères.
Influence les autres : performance constante, accommodant, bienveillance.
A l'extrême : trop modeste, passif et dans le compromis en permanence.
Symptômes de stress : cède facilement, indifférent, évite de révéler ses opinions, hostile au changement.
Principales peurs : changement rapide, travailler sous pression, ne pas être intégré, manque d’harmonie.
Pour être plus efficace : faire preuve de confiance en soi, révéler ses véritables sentiments.
Voir aussi l’article : Reconnaître le langage corporel du stable
LE bleu : le consciencieux | méthode DISC
Comment je réponds aux règles et procédures de mon environnement ?
Le CONFORME comme la couleur bleue, qui est symbolisée par le pictogramme EAU, va être une personne privilégiant la profondeur, la réflexion, la rigueur … Ce profil un peu en retrait et orienté tâches et ne va pas être expansif au niveau de sa gestuelle. Je l’associe souvent à l’expert car ses facteurs de motivation et besoins sont d’agir selon les règles et procédures établies et prendre des décisions en fonction d’un ensemble de données. Comme la mer, il est souvent trop perfectionniste et peu se perdre dans les détails. Ce profil va développer son plein potentiel dans des univers comme la finance, la logistique, l’industrie. Par exemple dans l'aéronautique, ou le secteur automobile, la marge d’erreur au niveau de la production à grande échelle, c’est 1 pour 1 million. Ce n’est pas anodin si des entreprises, comme Toyota, Nissan …, sont associées au style comportemental bleu. Il va amener la rigueur à l’extrême pour favoriser la sécurité et structurer la production. C’est aussi la culture des 5 WHY (Pourquoi) pour aller à la source du problème.
Étant très marqué JAUNE personnellement je suis admiratif … car j’ai une tendance naturelle à commencer les choses rapidement sans trop me focaliser sur les détails, je reconnais que la perte de temps du bleu (réflexion avant action), c’est un jugement de ma part, peut-être un gain de temps dans la réalisation. En améliorant les processus il impacter favorablement l’automatisation. C’est de cette façon que le bleu va influencer son environnement qu’il perçoit comme hostile. Son style de management va être très structuré comme ses réunions (Management normatif), laissant peu de place à l’improvisation et le brainstorming fréquemment adopté par un style comportemental Jaune. En style consciencieux, nous pouvons penser à Bill Gates, Elon Musk et aussi au personnage de fiction Spock.
Voir aussi l’article : Stable, comment vous perçoivent-ils ?
✅ Fiche profil DISC stable
Objectifs : précision, objectivité, qualité des processus.
Comment ils sont perçus : grande expertise, pensée systémique.
Influence les autres : logique, exigences au niveau des normes.
A l'extrême : trop dans l’analyse et la retenue.
Symptômes de stress : submerge les autres via sa logique, devient trop rigide, voir têtue.
Principales peurs : avoir tort et montrer ses émotions.
Pour être plus efficace : apprendre à aller au-delà des donnés, reconnaître les sentiments des autres en travaillant sur l'intelligence émotionnelle.
Voir aussi l’article : Reconnaître le langage corporel du conforme
Pour conclure sur cet article sur les 11 couleurs de vos émotions et les 4 couleurs de votre personnalité, je vous partage une roue détaillée du site profil 4 avec qui je collabore de temps en temps, car nous partageons la même passion. Dans cette roue des couleurs, vous allez retrouver les mots clés de chaque profil du DISC, c’est un excellent outil de mémorisation.
Pour ma part je vous propose de vous inscrire à ma formation DISC 101 qui va mettre en relief la méthode DISC et la communication non verbale.
Cela fait maintenant un an que je travail uniquement sur ce projet et que je partage un maximum d’informations. Eu égard à l'investissement en temps et argent, je dois maintenant rentabiliser, ce qui est mon prochain challenge. Ce projet était initialement dédié pour APPLE, société pour laquelle je travaillais.
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Romain YVRARD
En savoir plus : FORMATION DISC
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COMMENT ET OU REALISER SON TEST DISC PRO ?
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Le test DISC profil 4 se fait directement en ligne. Il est spécifiquement conçue pour comprendre votre style comportemental et mode de communication en mesurant votre profil DISC sur la base de votre comportement observable. Sur profil 4 vous avez deux formats de test : essentiel et pro, ce dernier étant le plus complet et efficace dans l’analyse de votre profil. Pour le réaliser, il vous suffit de remplir le questionnaire qui dure en moyenne entre 10 à 25 minutes suivant le nombre de questions validées.
Quelques conseils : répondez honnêtement et spontanément en ne prenant pas plus de 30 secondes par question même si de temps en temps la réponse au test DISC est délicate, il est normal d’hésiter. Plus vous serez sincères dans vos réponses, plus votre profil DISC correspondra avec votre vrai style de comportemental : style naturel et adapté. Comme toujours prenez le temps d’être au calme et en dehors de toutes notifications quitte à rendre aphone votre iPhone.
Articles et livres :
Fazeli, S. H. (2012). The exploring nature of the assessment instrument of five factors of personality traits in the current studies of personality. Asian Social Science, 8(2), 264–275.
Eysenck, H. J., & Eysenck, M. W. (1985). Personality and individual differences: A natural science approach. New York: Plenum Press
Clark, A. L., & Watson, D. (2008). Temperament: An organizing paradigm for trait psychology. In O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Previn (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (3rd ed., pp. 265–286). New York: Guilford Press.
Wundt, W. (1874/1886). Elements du psychologie, physiologique (2ieme tome). [Elements of physiological psychology, Vol. 2]. (E. Rouvier, Trans.). Paris: Ancienne Librairie Germer Bailliere et Cie.
Thomas Erikson (2020) Surrounded by idiots : the four types of human behavior
Jacobs, Keith W. and Frank G. Hustmyer Jr. (1974), “Effects of Four Psychological Primary Colors on GSR, Heart Rate and Respiration Rate” Perceptual and Motor Skills, 38, 763-66.
University of Hawaii at Hilo; The Psychology of Color; Kalyan N. Meola; 2005
“Effects of Office Interior Color on Worker’s Mood and Productivity.” Nancy K Wallek, Carol M. Lewis, and Ann S. Robbins. Perceptual and Motor Skills, 1988, 66, 123-128.
Webster, G., Urland, G., & Correll, J. (2011). Can Uniform Color Color Aggression? Quasi-Experimental Evidence From Professional Ice Hockey Social Psychological and Personality Science, 3 (3), 274-281 DOI: 10.1177/1948550611418535
Articles web :
https://www.aetherium.fr/psychologie-couleurs-guide-ultime-designer/
https://www.leseclaireuses.com/mode/11-couleurs-qui-revelent-votre-personnalite--selon-la-science.html
https://evolutiongraphique.com/la-signification-cachee-des-couleurs-en-communication-visuelle/
https://www.creanico.fr/prestations/les-couleurs-et-les-emotions
https://www.canva.com/fr_fr/decouvrir/code-couleur-usage-signification/
https://www.franceculture.fr/societe/pourquoi-le-rose-cest-pour-les-filles