Les 8 dimensions du leadership. Septième profil dont la couleur principale est le rouge et le bleu, le leader organisateur qui a tendance à être stimulant, déterminé et très rationnel, analysant les situations et les problèmes de manière objective, dans une optique de résultats. L’article précédent était sur le leader évaluateur.

Les 8 dimensions du leadership. Sixième profil, dont la couleur principale est le bleu, le leader évaluateur qui a tendance à être prudent et analytique. L’article précédent était sur le leader coordinateur

Les 8 dimensions du leadership. Quatrième profil, dont la couleur principale est le vert, le leader supporteur qui a tendance à être diplomate, patient, acceptant et protecteur. L’article précédent était sur le leader facilitateur.

Les 8 dimensions du leadership. Cinquième profil, dont la couleur principale est le bleu et le vert, le leader coordinateur qui a tendance à être introvertie, doux, modeste et précis. L’article précédent était sur le leader supporteur

Les 8 dimensions du leadership. Troisième profil, dont la couleur principale est le jaune le vert, le leader facilitateur qui a tendance à être amical, accessible, positif et à l’écoute. L’article précédent était sur le leader promoteur

Les 8 dimensions du leadership. Premier profil qui est le mixte du profil DISC rouge et du profil DISC jaune : le leader motivateur qui a tendance ont tendance à être aventureux, dynamique, intuitif, et charismatique.

Dans ce nouvelle article sur l’outil DISC en action nous allons évoqué les 8 tendances du modèle DISC. C’est le meilleur moyen de connaître ton style comportemental en action en tant que manager ou leader d’entreprise.